根据财政部发布的《国营商业企业工资总额同经济效益挂钩有关财务处理暂行规定》、《关于国内联营企业若干财务问题的规定》和财政部、国家体改委联合制定的《关于 记少缴的所得税、调节税，按核实数额相应增记“应缴税金”科目增记“利润分配”科目。如擅自扩大成本开支范围，提高费用开支标准，提高(或降低)专用基金提取 ...
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、展览费、差旅费、广告费、代销手续费、销售服务费，以及专设销售机构的服务人员工资、奖金、福利费、折旧费、修理费、物料消耗以及其他经费，列入销售费用。销售费用 预算资料，熟悉各项费用的组成和计算，正确反映、分配实际发生的费用。第七十三条严格计量检验、盘点制度。企业要设立专门计量机构或人员，配备必要的计量 ...
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保障部主管劳动关系调整和企业工资分配宏观调控的职能部门。一、主要职责(一)拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范。(二)建立 )劳动争议处理处拟定劳动争议处理体制改革方案和发展规划；拟定完善劳动争议处理制度的政策以及劳动争议处理规则并组织实施；指导劳动仲裁员队伍建设，拟定劳动争议 ...
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经济业务活动实行会计核算和财务管理。企业应对国家认真履行纳税义务，及时足额缴纳税金；合理支付劳动报酬，按时兑现职工工资；依法分配税后利润。坚持正当经营合法收益，抵制 成本提供数据。二、对产成品要指定人员保管，建立相应的入库、出库、保管制度。做到手续完备，及时入帐。产成品入库时，按生产实际成本计价入帐； ...
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审查同意，分配情况应向职工公开，厂长晋升工资应当报请其任免部门审批。企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于10％的数额，作为企业工资储备基金 职工基本医疗的前提下，实行大病统筹办法，逐步建立和完善工伤保险和生育保险制度；(四)建立统一的社会保险管理体制，行政监督部门和经办机构实行政企、政事分离， ...
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《条例》)，促进本市城镇集体所有制经济的巩固和发展，适应社会主义市场经济体制，增强企业活力，根据有关法律、法规规定，结合本市实际情况，制定本细则。关联法规 以按劳分配为主、按股分红为辅的分配制度。1.集体企业有权选择适合本集体企业特点的工资制度和具体分配形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则，使职工 ...
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为主、按股分红为辅的分配制度。1．集体企业有权选择适合本集体企业特点的工资制度和具体分配形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则，使职工的 推动集体经济的改革；协调重大问题；监督检查集体经济政策、法规的执行情况；维护集体企业合法权益。区、县人民政府根据城镇集体经济发展需要，设立或确定本区(县)城镇集体 ...
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面单价正确计算，列入成本、费用。合营企业应根据合同规定和董事会讨论决定的工资标准、工资形式、奖励津贴等制度，以及企业的考勤记录、工时记录、产量记录，计算 的协议、合同、章程另有规定者外，应按合营各方的出资比例进行分配。第八十三条 合营企业解散、清算的会计报表，应经中华人民共和国政府批准的注册会计师进行 ...
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负责人、职工等各方的合法权益；(五)坚持薪酬制度改革与工资分配宏观调控政策相协调，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化；(六)坚持物质激励与精神 结束后当期兑现，其余40％延期兑现。延期兑现部分(即延期绩效薪金)，在企业负责人薪酬兑现时缴省政府国资委，省政府国资委设专户储存。第十四条延期绩效 ...
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一些工资。 (六)对调整工资和改革工资制度所增加工资的幅度应有适当控制。调整工资的企业，用于增加工资的金额，包括国家计划分配的和企业自有的资金在内，按一 积极性，也不利于经济的发展，更不利于早日实现四个现代化。我们认为，号召企业职工勤奋劳动，努力增产增收，在提高经济效益的基础上，多为社会创造物质财富， ...
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