《北京市工资总额使用手册》或《北京市工资基金管理手册》(以下简称《手册》)，否则一律不支付工资。现将联审具体办法通告如下：一、审核范围：凡在我市各银行 及因各种原因需补办联审手续的单位，应携带上级单位批准成立的批复文件、企业法人营业执照副本、'法人代码'证书、《统计登记证书》进行联审登记。中央在京单位 ...
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实施办法适用于广西壮族自治区境内的地方城镇企业。第三条工资总额按国家统计局规定，是指企业在一定时期内，直接支付给本单位职工的全部劳动报酬。按照《 健全、资产经营责任基本落实的企业，如股份制企业、外商投资企业或比照外商投资企业管理办法管理的企业，可以按照“两个低于”（即企业的工资总额的增长幅度必须低于 ...
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工资总额的用人单位，以本单位全部被保险人为基数，以上年度全市企业职工月平均工资的1％为标准缴纳。用人单位缴纳的失业保险费在缴纳所得税前扣除。第七 和被保险人代表组成的失业保险基金委员会，负责对失业保险政策、法规执行情况和基金管理工作进行监督检查。第十三条社会保障机构有责任向用人单位和被保险人提供有关 ...
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，保障职工实际生活水平不因物价上涨而下降。 二、这次增加企业工资，应在搞好分级分类管理和工资水平综合平衡的前提下，根据企业的经济效益、承受能力、工资增长 根据企业的实际情况，采取先核增工资总量，后由企业创造条件逐步到位的办法。 三、这次增加企业工资的对象为一九九三年末在册职工(含离岗退养人员)具体使用 ...
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，从企业出售、出租收入中支付。 第十六条 企业出售、出租时，职工本人要求自谋职业的，由原企业用买断职工工龄的办法，一次性发给一万元－－一万五仟 ；税务部门三年内减免所得税。 第十八条 购买方和承租方安置原企业职工，被聘用职工的工资不得低了当地最低工资标准。 第五章 出售出租的优惠政策第十九条 企业出售 ...
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的数额，作为企业工资节余金，工资节余金累计能支付本企业职工1年工资总额的，是否继续提留，由企业自行决定。(八)挂钩企业自主选择定比或环比办法计算。 全市企业工效挂钩政策的制订、组织实施和监督管理。对市政府负责。市企业工改办公室设在市劳动局内，负责处理企业工资改革日常工作并审批：1.挂钩期内，企业要求 ...
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企业经营者和业务骨干有优先受让权。(二)规范改制企业股权流动。各改制企业应结合实际制订企业股权流动管理办法，股权流动必须遵守下列规范：1.转让双方自愿的 经济补偿金视作拖欠职工的工资，予以优先清偿。对提留的其他资产(费用)，各资产运营主体和改制企业应严格按照企业改制资产处置的批复使用、支付，接受国资及 ...
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企业应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随企业经济效益的增长逐步提高员工的工资水平。外商投资企业必须执行国家和本省有关工资支付的规定，并以货币形式按时足额支付 秘密、遵守劳动纪律和职业道德。第三十二条外商投资企业违反法律、法规和本办法规定的，由有关管理部门依照有关法律、法规的规定予以处罚。第三十三 ...
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实施办法适用于广西壮族自治区境内的地方城镇企业。第三条 工资总额按国家统计局规定，是指企业在一定时期内，直接支付给本单位职工的全部劳动报酬。按照《 、资产经营责任基本落实的企业，如股份制企业、外商投资企业或比照外商投资企业管理办法管理的企业，可以按照“两个低于”(即企业的工资总额的增长幅度必须低于企业 ...
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]27号，以下简称《通知》)要求，结合我省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 企业工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，政府对企业 执行工资总额分类调控办法、最低工资保障规定、工资分配的民主管理和民主监督制度等，并妥善处理好与执行工资指导线制度的关系。各企业支付给在法定工作时间内 ...
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