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规定的情形外,合同期限顺延至规定的医疗期或者女职工特殊保护期期满为止。有下列情形之一的,职工可以随时通知用人单位解除劳动(聘用)合同,终止劳动 。职工被确诊患职业病的,用人单位应当向劳动保障行政部门报告。第二职工患职业病或者因工(公)负伤,按照国家有关规定享受工伤保险待遇。用人单位未按照 ...
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怀孕、生产和哺乳期间,企业不得辞退。 企业有权对违反企业规章制度并对企业利益造成损害的职工,按照劳动合同的规定,视情节给予处分,直至 办法由保税区管委会另行制定。 五章 社会保险和福利待遇 企业应当为职工办理养老保险、待业保险、医疗保险、工伤保险生育保险等社会保险。 第二十条 ...
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由部或地方政府根据《条例》第二和第二规定予以核定。交通企业工资调整方案和奖金分配方案,应当提请职工代表大会审查同意,鉴于交通行业流动分散的 经营和不正当竞争。 配合有关部门,积极建立健全社会保障制度。推动和组织交通企业实行养老保险、工伤保险、医疗保险生育保险统筹,有条件的交通 ...
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主管部门批准,也可以抵押、有偿转让。企业处置固定资产,应当依照国家有关规定进行评估。 企业享有联营、兼并权。企业有权按照下列方式与勘察设计单位 保险制度,实行基本养老保险企业补充养老保险职工个人储蓄养老保险相结合的制度。(二)建立和完善医疗保险、工伤保险生育保险保险制度;(三)完善待业 ...
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)因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险生育保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤的规定发生的争议;(五)因执行国家和本市 保税区仲裁委员会分别负责处理在天津经济技术开发区、天津港保税区注册登记的企业发生的劳动争议。上级仲裁委员会应当指导、监督下级仲裁委员会办理案件。下级仲裁 ...
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规定重新安排工作;对被辞退的合同制职工,应介绍回本人户口所在区劳动部门,按合同制职工的有关规定管理。合营企业职工在合同期内如有正当理由,可提前 合营企业工会组织的意见,并允许被处分职工申辩。三章劳动报酬和保险福利合营企业董事会可根据合营企业的实际情况,决定实行不同于国营企业的有效工资 ...
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期间的工资待遇按国家和本省有关工伤保险规定执行。女职工产假、哺乳假、节育手术假期间的工资、生育津贴待遇,按国家和本省有关生育保险、计划生育的规定 应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。第二劳动者涉嫌 ...
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本单位工会委员会的委员人选。三章工会的权利和义务工会依照有关法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并 《汕头市公益性岗位安置下岗失业人员办法》的通知厦门市人民政府关于《厦门市城镇职工基本医疗保险规定》的通知郑州市人民政府办公厅关于成立郑州市外来就业人员欠薪保障工作领导小组 ...
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并商得职工本人同意的。职工有下列情况之一的,外商投资企业不得解除劳动合同:(一)患病或非因工负伤不能工作在规定的医疗期内的;(二) 、市有关规定重新确定。第二外商投资企业的工资基金管理必须执行《工资基金手册》制度。五章保险福利第二外商投资企业职工在职期间的劳动保险和福利待遇,按照 ...
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财物,不得扣留劳动者的居民身份证、暂住证或者其他证明个人身份的证件。外商投资企业的劳动者人身权利受法律保护。严禁殴打、侮辱、体罚和非法搜查、 和基本养老待遇按照国家和省人民政府有关规定执行。第二外商投资企业中方劳动者的失业保险、医疗保险、工伤保险生育保险,按照法律、法规和省人民政府有关 ...
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