中出现失误，产生事故造成经济损失或发生意外工伤事故时，用人单位应视同本单位职工，酌情处理。第十三条停薪留职形式从事技术工作的，用人单位要按科技人员原标准 本人要求回原地区工作，人事部门应给予联系解决。凡达到退休年龄的，可以回原工作地安置。大专毕业生到上述企业工作满５年后，允许流动。第二十一条科技人员在 ...
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技术职务的专业技术人员,确因工作需要,单位提出,本人自愿,身体健康,能坚持正常工作,其退休年龄可在国家规定的基础上,再适当延长。18、努力改善人才生活条件。 项目经费中,要划出一定份额用于人才开发。企业要按照规定提取职工教育培训经费,并专项用于职工特别是一线职工的教育培训。要引导和鼓励用人单位、社会及 ...
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服务公司交纳管理费的金额，以及当事人认为需要明确的其他事项．劳动合同的内容不得违反国家法律和政策，不得损害国家利益和社会公共利益。第七条劳动合同应经当地劳动行政部门 ，经一年以上治疗仍不能复工的；（五）合同制工人犯有严重错误，按《企业职工奖惩条例》规定被开除、除名的；（六）合同制工人被判刑、劳教的。 ...
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下岗职工和困难企业职工开发四荒的，按规定缴纳了基本养老保险费的，其过去连续工龄和缴费年限与其后的缴纳年限连续计算，到达退休年龄，享受基本养老待遇；(六)非 ，应当由责任方负责赔偿。第二十七条履行合同发生纠纷时，当事人依据有关法律、法规办理。第五章法律责任第二十八条村(居)民委员会及村民、其它单位和个人 ...
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下岗职工和困难企业职工开发四荒的，按规定缴纳了基本养老保险费的，其过去连续工龄和缴费年限与其后的缴纳年限连续计算，到达退休年龄，享受基本养老待遇；(六)非 应当由责任方负责赔偿。第二十七条履行合同发生纠纷时，当事人依据有关法律、法规办理。第五章 法律责任第二十八条村(居)民委员会及村民、其它单位和个人 ...
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的责任；（八）双方认为需要补充规定的其他事项。劳动合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。变更或解除合同，必须报当地人才交流中心备案。合同期满 基金和养老保险基金。待业保险基金和养老保险基金的缴纳标准，按本市全民所有制企业固定职工标准执行，并由市、区（县）人才交流中心统一收取后，向有关部门 ...
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的原则，结合自治州的实际情况，决定对国家机关工作人员和企业事业单位的职工实行地区性的优待、补助办法以及退休年龄、待遇和安置办法。第四章自治州的财政管理第三 民族内部和各民族之间、地区之间、场（厂）群之间的问题的时候，依据有关法律和政策，坚持从团结的大局出发，实事求是，互谅互让，同各方面的代表共同协商。 ...
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的原则，结合自治州的实际情况，决定对国家机关工作人员和企业事业单位的职工实行地区性的优待、补助办法以及退休年龄、待遇和安置办法。第四章 自治州的财政管理第 各民族内部和各民族之间、地区之间、场(厂)群之间的问题的时候，依据有关法律和政策，坚持从团结的大局出发，实事求是，互谅互让，同各方面的代表共同协商 ...
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服务组织等配套组织。建立健全社区专职和志愿者工作队伍。优化社区专职干部的年龄、文化结构，逐步实现社区工作者队伍的年轻化、专业化，力争在3—5年内每个 一五”期间研究解决社区干部的养老保险、医疗保险问题，按照不低于当地上年企业职工最低月工资标准，落实从事社区公益性岗位就业人员的岗位补贴。加强社区公共服务 ...
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，并不再生（养）育子女的，享受下列待遇：（一）是职工的，退休后按本人标准工资全额发给退休费；依据其他规定已按本人标准工资全额发给退休费的，每月增加５元 离婚的，经办机关应当在法律文书上注明离婚原因。男方再婚后，夫妻不准生育，生育的按照超生处理。第四十八条机关、团体、企业、事业单位职工出现超生的，对夫妻 ...
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