的幅度为缴费基数，一次性预缴，并按规定享受失业保险待遇。(五)职工与企业解除劳动关系后，无论是再就业继续参加社会保险，还是通过灵活就业由本人向社会保险代理经办 所占比例大于50%)的，不适用本意见。这类改革企业的职工原则上不作分流安置，原签订的劳动合同继续有效，改革前后职工的本单位工作年限合并计算。( ...
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10年的合同制富余职工，连续缴纳养老保险金满10年的，经与企业协商一致，可解除劳动合同。当再就业时，原缴纳的养老金可连续计算，协议保留社会保险 价字[1998]1077号)的有关规定执行。其中对改制中涉及的行政性收费一律免征；改制企业办理土地、税务等变更手续时，有关部门一律只收取工本费，每项收费最高不 ...
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企业应尽量安排岗位：(一)夫妻一方已经失业或下岗；(二)市级以上劳动模范、军烈属、有劳动能力的残疾人；(三)适应期未满的复转军人；(四)有其他特殊困难(如单亲家庭 ，应与中心终止协议并与原企业解除劳动关系。原企业按规定支付经济补偿金，新的用人单位应与其签订劳动合同并履行合同的相关规定。 十一、根据《 ...
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服务中心须具备以下基本条件：(一)配备有与工作任务相适应的工作人员，主任由企业主要负责人兼任；(二)具有适应工作需要的办公场所和设备；(三)制定完善的规章制度， 。对已实现再就业的下岗职工，企业可与其协商解除劳动合同，或纳入企业分流人员管理。纳入企业分流人员管理的，由企业与该职工现在的工作单位签订劳务 ...
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的补充意见》印发给你们，请遵照执行。根据《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发(1998)10号)、《关于进一步 关系的接续(一)下岗职工三年协议期满出中心时，劳动合同期未满的，要解除劳动合同，由企业支付经济补偿金。经济补偿金支付标准：根据下岗职工在岗工作 ...
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控股公司的，可以继续发履行或变更原劳动合同，不支付职工解除劳动合同经济补偿金。今后职工解除劳动合同时，按在企业改制前后工作年限累计计发经济补偿金(原 [2000]266号文件的规定标准计发经济补偿金。 七、完善销售人员的分配办法。企业可根据实际情况，对销售人员建立不同形式的承包责任制。对内设销售机构， ...
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在规定的期限内实现扭亏增盈目标的，由政府主管部门给予厂长(经理)奖励。对亏损企业新任厂长(经理)，用实现利润弥补累积亏损的部分，在评价经营成果时视同实现 用工权、硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的；(十)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)，或干预厂长(经理 ...
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工资50％的生活补助费。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一个月本人工资的医疗补助费。临时工因病或非因工死亡的， 的健康和安全。矿山井下、人工锻打、人工装卸等作业，不得招用女工。临时工的劳动保护用品和有毒有害工种(岗位)的保健食品，应按同工种合同制工人的有关规定执行。第 ...
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行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。第三条本条例所称工资是指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定 劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。第 ...
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，是指因企业生产经营困难等原因离开原工作岗位，但没有与原企业解除劳动关系、有就业愿望、又没有新的工作岗位或从事新的职业的职工。失业，是指职工与原企业 职工超过本企业从业人员总数的30％并签订2年以上劳动合同的，可免征所得税2年；招用下岗职工达到原从业人员总数60％的，可免征所得税3年。－－劳动就业服务 ...
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