私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益。 第四章 招聘人才第二十四条 用人单位面向社会 平等自愿、双方协商一致。合同应就服务期限、出资培训、提供住房以及保守技术秘密、商业秘密等有关事项进行约定。 第三十条 用人单位不得采用不正当手段招聘人才， ...
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不得私自带走原单位的科研成果、技术资料，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益。第三十三条有下列情况之一者不准流动：(一)担负 项目的主要技术、管理责任人员，在工程、项目完成前未经单位同意的；(二)涉及国家秘密，保密期限未满的；(三)司法机关或行政机关正在审查，尚未结案的；(四) ...
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，强迫职工缴纳风险抵押金、保证金、股金以及对职工侮辱、虐待、体罚、非法搜身等侵犯人身权利的，工会应当予以制止，要求纠正；情节严重的，提请有关部门依法处理 纪律和各项规章制度，履行劳动合同，爱护国家和企业的财产，维护企业信誉，保守商业秘密。第三十条建立工会的企业、非财政拨款的事业单位及其他组织，应当按照 ...
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单位应当建立和完善厂务公开制度。单位除涉及国家法律规定的保密事项和科技、商业秘密之外，其它重大事项都应当向职工公开。工会主席担任厂务公开组织的副职领导 (三)不按规定提供劳动安全卫生条件的；(四)随意延长国家规定劳动时间的；(五)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(六)不按规定支付解除、终止劳动合同经济 ...
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私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益。 第四章 招聘人才 第二十四条 用人单位面向社会 自愿、双方协商一致。合同应就服务期限、出资培训、提供住房以及保守技术秘密、商业秘密等有关事项进行约定。 第二十八条 用人单位不得采取不正当手段招聘人才， ...
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，用以帮助会员企业在经营中减少风险。行业信用数据库的建设和运行以不侵犯企业的商业秘密和个人隐私为原则。(四)对会员企业开展信用评价。作为鼓励企业守信的重要 更多的交易机会，从而在全社会范围内形成守信践诺的激励机制。对于涉及企业商业秘密的评价结果，只有经过被评企业授权后才能披露。商会协会开展信用评价要 ...
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。但有下列情形之一的政府信息不予公开：(一)属于国家秘密的；(二)属于商业秘密或者公开后可能导致商业秘密被泄露的；(三)属于个人隐私或者公开后可能导致对 。第二十九条公民、法人和其他组织认为政府机关违反本规定的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。政府机关违反本规定的具体 ...
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向社会公开,充分听取公众意见。第九条下列政务信息,不予公开。(一)属于国家秘密的;(二)属于商业秘密或者公开可能导致商业秘密被泄露的;(三)属于个人隐私或者公开可能导致对个人隐私权造成侵害的;(四)正在调查、讨论、处理过程中的,但法律、法规和本办法另有规定的除外;(五)与行政执法 ...
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的经济活动，处理有关法律事务；（五）办理本企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务；（六）负责或配合本企业有关部门 行为的处罚）国有资产监督管理机构的工作人员徇私舞弊、滥用职权干预企业法律顾问工作，侵犯企业法律顾问合法权益的，依法追究其行政责任、民事责任；造成企业重大损失、 ...
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自己或者他人谋取私利； （四）索取、收受贿赂； （五）泄露国家秘密、商业秘密和海关工作秘密； （六）滥用职权，故意刁难，拖延监管、查验； （七） 重新注册登记为报关企业和取得报关从业资格证书。 第九十一条 违反本法规定进出口侵犯中华人民共和国法律、行政法规保护的知识产权的货物的，由海关依法没收侵权货物 ...
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