自行消化富余人员。安置职工达到原有职工总数50%以上，且签订三年以上劳动合同的，经省劳动保障部门审核后，可给予不超过原企业上年度缴纳失业保险费15%额度的 的前提下，按规定出中心，终止其基本生活保障待遇，依法理顺劳动关系，妥善处理经济补偿金、经济债务偿还、接续社会保险等问题，按规定享受失业保险待遇。2 ...
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号)精神，针对国有企业下岗职工再就业减免税管理中存在的问题，结合我省实际，省地税局会同省劳动厅制定了《关于规范国有企业下岗职工再就业税收管理办法(试行)》， ；(8)优生优育优教咨询。(三)企业安置下岗职工减免征所得税的规定企业安置下岗职工并签订三年以上劳动合同的，自开业之日起，下岗职工达到企业职工总 ...
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各县(市、区)人民政府，市直有关单位，各企业：经研究，同意市劳动局《关于加强职工档案寄存管理办法》，现批转给你们，请认真贯彻执行。 二000年四月 制订职工档案寄存管理办法。 一、寄存档案的对象1、国有企业下岗职工解除劳动合同的；2、用人单位的合同制工人终止、解除劳动合同的；3、被用人单位开除、除名、 ...
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国有企业改制后，原国有企业职工应当解除或终止与原国有企业的劳动合同。未与改制后重新登记的新企业签订劳动合同的职工，产权持有单位必须按国家有关规定及时 的第一责任人;改制企业领导班子，对企业稳定负全责。对改制过程中暴露的矛盾和职工反映强烈的问题，企业主要负责人要亲自出面，直接与职工群众交换意见，做好思想 ...
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税务总局《核定征收企业所得税暂行办法》第十六条规定，纳税人实行核定征收方式的，不得享受企业所得税各项税收优惠政策。但采取核定应税所得率办法计算应纳税 ；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 六、关于劳动就业服务企业中加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体优惠政策的适用问题劳动就业 ...
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开发的决定，正确处理选派、留职留薪、留职停薪、兼职、辞职等方面的问题，特制定本办法。选 派一、选派人员是指有组织、有计划地从机关、科研单位 人员与兼职单位签订合同。 二十四、兼职人员在兼职时涉及本单位和兼职单位技术权益问题，按国办发(1988)4号文件即《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职 ...
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国务院令第八十七号关于《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，已于一九九一年七月二十五日发布施行。现就邮电部门贯彻执行的有关问题通知如下：一、国务院第 乡邮投递和长途电信线路维护工作的男性青年。四、招用农民合同制工人应与本人签订劳动合同，劳动合同期限一般为五年，届满应即终止。如因生产工作需要，本人 ...
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城镇个体工商户等单位及其在职职工(企业在职职工是指与用人单位建立劳动关系并签订一年以上劳动合同的职工)，应当依规定缴存住房公积金。城镇单位聘用进城务工人员，单位 用于支付该部分房租。 十二、职工与工作单位终止劳动关系，但未符合条件提取住房公积金的，单位一律要将该职工的住房公积金转移到住房公积金管理部门 ...
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开始按计划实施，2004年7月将完成整体验收工作。3、关于“在2001年签订的航摄招标合同未执行”的问题。该项目涉及三个航摄单位(中飞通用航空公司、 处理完毕。到目前，共计处理责任人368名，其中开除42人，撤职18人，记过、记大过81人，解除劳动合同和辞退10人。这次全面审计和对违法违规人员的严厉 ...
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签订后３０日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。１２、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与单位签订了劳动 签订聘用合同，也不提出调动或辞职的，原用人关系自行终止，单位有权予以辞退。１４、关于原固定职工的内部待聘问题事业单位原固定职工未受聘，在聘用单位内部 ...
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