的人员；距法定退休年龄5年以内，本人自愿按规定办理内部退养的人员；因本人原因下岗的人员及协议保留劳动关系的人员；本人不签“协议”、不进入再就业服务 服务中心工作人员的队伍建设，提高业务能力和政策水平。各再就业服务中心要加强规章制度建设，认真履行工作职责。做好下岗职工的建档、建卡工作；及时为下岗职工发放 ...
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可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现有不符合聘用条件的；(二)严重违反聘用单位规章制度的；(三)故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作赞成严重损失的；(四) 支付欠发的工作报酬。第六章未聘教职工的安置及管理第二十八条未聘教职工要以在本系统、本单位内部分流为主，合理转岗，妥善安置：(一)内部转岗 ...
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，避免出现大的决策失误。(二)强化企业基础管理工作，重点搞好成本管理、资金管理、质量管理。从建立健全各项规章制度入手，实行严格的责任制，加强考核和监督 居住地社会服务机构发放，人员由社区管理。允许企业按有关规定拿出一部分国有资产进行量化或变现，解决在职和离退休职工社会保障方面的历史遗留问题。尽快出台 ...
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管理职责：(一)监督金融企业执行本规则以及其他的财务管理规定，指导、督促金融企业建立健全内部财务管理制度；(二)指导、督促金融企业建立健全财务风险控制体系， 管理制度明显与国家法律、法规和统一的财务管理规章制度相抵触，且不按财政部门要求修改的；(三)不按照规定提供财务信息的；(四)拒绝、阻扰依法实施的 ...
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，要建立和完善各项规章制度和工作规则，明确“三会”和经营班子的工作职责、工作要求，逐步形成各负其责、运转协调、制衡有效的内部经营管理机制。不能搞简单 部门要积极支持和指导国有粮食企业充分利用各种资源，采取多种方式增加就业岗位，妥善安置企业富余人员。劳动保障部门要指导企业做好职工分流安置、再就业和社会 ...
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社区”。抓好基层工作人员的队伍建设和素质培训，完善规章制度，明确服务标准，提高服务水平，充分发挥基层劳动保障工作机构在就业和再就业服务方面的重要作用。进一步加快全市劳动保障信息网络化建设，全面做好全市居民和用人单位的登记普查及数据采集和录入工作，进一步完善全市就业和再就业工作信息化管理。五是广开 ...
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项目实施进度，逐步完善矿井通风系统、瓦斯监测监控系统及瓦斯抽放系统，提高矿井安全保障度。二是加强矿山顶板管理。对于受冲击地压威胁的矿井，必须制定防治 建立下井登记档案；要切实加强现场管理，严格执行各项规章制度和操作规程，深入开展反“三违”活动，严防违章指挥、违章作业和违反劳动纪律现象的发生；要加强对各 ...
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办事处工作由各司局根据职责分工分别对口联络。人事教育劳动司一、主要职能(一)拟订部干部人事管理规章制度和人才队伍建设规划并组织实施，研究建立多元化的用人 外商投资项目的合同、章程及其变更调整为核准大型外商投资项目的合同、章程及法律特别规定的重大变更(增减资、转股、合并)。(三)外资企业自动进口许可证的 ...
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具体负责本行政区域内城市居民最低生活保障的管理工作;财政部门按照规定落实城市居民最低生活保障资金;统计、物价、审计、劳动保障和人事等部门分工负责，在各自 、出版等事业单位的编内全民固定工人和职员干部；(三)军队各级机关及其附属的内部招待所、幼儿园、装备修理机构、实习工厂、试验室治车间、营房维修机构、文 ...
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达标率达50%。抓好基层工作人员的队伍建设和业务培训,完善规章制度,明确服务标准,提高服务水平,充分发挥基层劳动保障工作机构在就业和再就业服务方面的重要作用。进一步 在新区建设、旧城改造、住房建设、园林环保、增桥拓路、市政公用事业建设及市容景观整治等领域,开发一批建筑、市政设施维护、保洁、保绿等方面的 ...
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