资产监管部门委托具有资质的中介机构进行，并经国有资产监管部门核准。产权关系清晰，不存在纠纷。资产核定、债务核减符合法定程序和相关规定。9月30日前 按审批权限逐级追究责任。职代会讨论阶段企业改制方案改制方案应涉及改制方式、职工劳动关系处理、职工安置、企业资产处置、债权债务处理、改制成本测算以及自筹资金 ...
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期限。第二十八条 未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自农民工为用人单位提供劳动之日起成立。 已存在劳动关系，但是用人单位与农民工未以书面形式 生产经营单位开展经常性食品卫生安全检查，保障农民工饮食卫生安全。第五十九条 劳动和社会保障部门应当对聘用农民工集中的用人单位进行经常性指导和检查，督促用人单位 ...
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，完善经营机制，强化为农服务功能。 进一步推进农垦改革和发展，切实解决当前存在的困难和问题。逐步理顺农垦经营管理体制，重组基层生产单元，全面推行统 保障监察，维护劳动者特别是农民工的合法权益，发展和谐的劳动关系。 推进教育均衡协调发展，提高教育整体水平。加大教育经费投入，确保财政性教育经费增长幅度明显 ...
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积极探索保护农民工权益的有效办法和途径；坚持立足当前、着眼长远，把解决当前存在问题与建立长效机制紧密结合起来，逐步形成从根本上保障农民工权益的体制和 计划，所有用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。 ...
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；部分企业职工工资没有随经济效益同步增长，工资水平偏低且增长缓慢，有的企业还存在拖欠、克扣职工工资等侵害职工权益问题。全省职工工资总额占GDP的份额偏低 “政府主导、多方协同、企业落实”的原则，广泛发动，积极推动，立足企业，务求实效，达到促进企业劳动关系和谐稳定，实现企业和职工利益互利共赢的目的。劳动 ...
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对具备改制重组条件的国有、集体企业，加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。(四)对长期停产、扭亏无望的企业，采取关闭破产 建立工作督查制度，通过召开例会、定期上报统计报表等方式，及时掌握工作进度，解决存在的问题。对于拖欠工资数额多、清理难度大、清欠工作不力的地区或行业， ...
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进行审核确认，是集体合同管理的重要内容，是集体合同生效的必经程序。各级劳动行政部门要建立健全集体合同审核管理制度，充实人员，适应集体合同审核管理工作的 审核。主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等内容。具备企业法人资格、跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可以 ...
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安置补助费。 二、国有小企业改制后招用或留用原企业的城镇就业困难人员，且劳动关系稳定在二年以上，给予3000元的一次性安置补助费。 三、居委会每聘用一名 保证经费用于申请项目，完成承诺的任务，并将使用资金取得的安置效果、经济效益及存在问题及时反馈给市劳动局。 第五十一条市劳动局对单位和个人使用促进就业 ...
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、非煤矿山企业和大部分建筑施工企业农民工参加工伤保险。与城镇用人单位建立劳动关系的农民工纳入基本医疗保险。输入地农民工子女义务教育普及程度达到当地水平，输出地建立 中曾有严重拖欠工资行为的企业，作为重点监控对象，要按月向同级劳动保障部门报送农民工工资支付报表。加大对拖欠工资行为的监督检查，对拖欠农民工 ...
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以及其他组织对职工进行民主、法制、文化、职业道德教育，进行职业技能培训，开展劳动竞赛，组织职工开展文娱、体育活动。各级国家机关、企业、事业单位以及其他组织 标准条件的制定和修改；(四)调整劳动关系的法律、法规、规章、规范性文件的执行情况、存在问题及其补救措施；(五)本地区用人单位对劳动法、工会法等有关 ...
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