。但是，从试点情况看，也存在着诸如分流安置率不高、管理流于形式等问题。针对这些问题，现就进一步加强我市重点行业、企业开展再就业试点工作，提出如下意见： ，可以实行小病医疗费用包干制度，建立相应的工资分配制度。鼓励劳务派遣组织与接收的下岗职工签订较长期限的劳动合同。(四)鼓励受托职工调出。凡受托职工实现 ...
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的比例、未申报企业及其原因、汇算清缴工作中亟需解决的问题、尚需进行的工作。 五、税务稽查企业汇算清缴所得税及纳税申报工作结束后，根据税政部门筛选 财税字[1994]9号文件明确的：“其工资发放在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度于地劳动生产率增长幅度以内的，在计算所得税时准予 ...
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函告，将有关政策复函企业及有关部门。 二、企业与职工签订劳动合同的期限，可以按《关于企业全员劳动合同制试行办法》(京劳企发字(1990)327号，以下简称《 与企业(企业不与职工)签订劳动合同，根据有关规定，职工可以享受一次性生活补助费和待业保险有关待遇。已发给相当于本人＿＿＿＿月标准工资＿＿＿＿＿元 ...
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专款专用，并按时填报有关财务报表。 三、劳动关系处理凡进入服务中心(站)的下岗职工，企业应与其协商变更劳动合同有关内容，然后由服务中心(站)分别与企业签订 本意见适用于全市各行业主管部门的再就业服务中心及国有、城镇县以上集体企业的再就业工作站。本意见执行中遇到的问题，由市劳动局负责解释。 一九九八年 ...
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、体改、工会等有关部门都要密切配合，针对各地、各部门、各企业的不同情况，及时研究解决全面实行劳动合同制中出现的问题，协调好各方面的关系，确保劳动 同时，要进一步深化企业工资制度改革，加快社会保险制度改革步伐，为保证劳动合同制的顺利实行，创造更好的外部环境。(三)要加强劳动合同管理。劳动合同制是新型劳动 ...
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人员建立档案，做到人、证、帐相符。?(二)未依法参保缴费或少报缴费工资的各类企业，从2002年1月起，每月末，由地税部门按该企业全部 有关问题的补充通知》(国发(1997)10号)规定，已经领取一次性安置费的自谋职业的从业人员，不再享受失业保险待遇。(四)企业改制后，企业必须与职工重新签订劳动合同， ...
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市财政局、市国家税务局、市地方税务局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》(沪财企一[1998]216号)精神，凡 使用手册》。(2)2000年实发人均工资的增长，由企业根据市劳动和社会保障局颁布的工资增长指导线，合理安排工资增长幅度。(十)本市地方国有建筑施工 ...
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年月平均工资支付；本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。对不愿与单位订立聘用合同的本单位原固定制人员， 手续。上述人员进入事业单位后，按照事业单位原固定制人员的聘用管理办法进行管理。 三、关于工资分配问题1、推行工资分类管理办法对经费来源主要靠国家财政拨款的事业 ...
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运行和可持续发展。认真贯彻落实《工伤保险条例》和《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》，夯实工伤保险管理基础，理顺管理体制，健全机构， 加强维护农民工合法权益工作，提高劳动合同签订率，督促企业依法支付工资。积极探索建立劳动保障诚信等级制，建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制，维护地方经济 ...
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持股，着力解决国有股“一股独大”问题，国有资本原则上从一般竞争性行业中退出，改制方案中国有股占总股本25%以上的，必须报经市人民政府审批。3.对中小企业 一次性将现金支付给原企业职工，并与自愿留用职工重新签订不低于3年的劳动合同，其企业工龄重新计算。对破产关闭企业，一次性支付职工安置费或经济补偿金。 ...
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