规定，尊重交易习惯，实事求是，公平合理，引导、帮助当事人达成调解协议。第三十三条 合同争议调解中，任何一方当事人明确表示不接受调解的，应当终止调解。 三十四条 当事人未达成调解协议或者一方不履行调解协议的，对方可以依法申请仲裁或者向人民法院起诉。调解协议经人民法院确认效力，一方不履行的，对方可以申请 ...
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规定，尊重交易习惯，实事求是，公平合理，引导、帮助当事人达成调解协议。 第三十三条合同争议调解中，任何一方当事人明确表示不接受调解的，应当终止调解。合同 三十四条当事人未达成调解协议或者一方不履行调解协议的，对方可以依法申请仲裁或者向人民法院起诉。调解协议经人民法院确认效力，一方不履行的，对方可以申请 ...
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以上、1000元以下罚款:(一)招工时向劳动者收取费用的;(二)录用职工后未按规定向劳动保障行政部门备案的;(三)违反本规定第二十一条规定向职工收费的。第三十条用人 。第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年1月1 ...
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关系但未签订书面劳动合同的农民工发生劳动争议时，双方协商解决；协商不成的，农民工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起 安全卫生制度，按规定配备安全生产和职业病防护设施，为农民工发放符合要求的劳动防护用品。用人单位管理人员不得违规指挥、强令农民工冒险作业，不得强迫农民工从事 ...
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先行地的总体部署，围绕保障和改善民生，贯彻落实《就业促进法》和《劳动合同法》，积极实施扩大就业的发展战略，以创业带动就业；着力推进高技能 ，强化“三方协商机制”，进一步督促企业，特别是非公有制企业建立劳动争议调解组织，推进劳动争议仲裁机构实体化建设。劳动争议案件结案率达到91%以上。大力推进用人单位 ...
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劳动用工管理。各用人单位要自觉遵守法律法规和规章关于劳动用工管理的各项规定，依法与劳动者签订劳动合同。企业主管部门要经常督促所属企业做好用工管理。各级劳动 逃避责任的，应及时申请人民法院实施财产保全；对属于工资争议的案件，要及时调解或引导劳动者通过劳动争议仲裁和法律途径解决。3、实行工资垫付办法。发生 ...
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，规范各类用工单位特别是非公有制企业的用工行为，增强企业执行《杭州市劳动合同条例》的意识，加大对违反《杭州市劳动合同条例》行为的处罚力度，大力提高 合法权益和社会稳定。今年年底，群众投诉举报的劳动保障违法案件的查处结案率达到95%以上。进一步巩固劳动争议仲裁三方机制，加大办案力度，规范办案行为，不断 ...
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和人才供求变化的相互作用调节人才供求关系，达到人才资源的合理配置；三是强化劳动合同管理的法律制约机制，完善企事业单位人员聘用制，弱化人才与单位间的依赖 需要流动的专业人员。5、完善人才流动的配套法规。今年着手制定并出台流动争议仲裁，外商投资企业中方人员管理、流动人员职称评审、流动人员待业养老保险以及 ...
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用途。企业年金基金管理应当执行国家有关规定。第二十一条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法规定的，由 的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼； 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。第二十三条参加企业基本养老保险社会统筹 ...
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以上、1000元以下罚款:(一)招工时向劳动者收取费用的;(二)录用职工后未按规定向劳动保障行政部门备案的;(三)违反本规定第二十一条规定向职工收费的。第三十条用人 。第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年1月1 ...
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