按劳分配原则，职工所得要与企业效益和个人劳动成果相联系。所有企业从今年开始要把职工的一部分标准工资（不低于２５％）与奖励基金捆在一起， 和内部分配办法，必须经职代会审议、通过，企业党政工必须切实加强团结，协调一致，齐心协力办好企业。所有企业必须全心全意依靠工人阶级，坚持物质文明建设和精神文明建设一起 ...
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采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人 应当依法经营照章纳税。第三十五条企业实行按劳分配原则，对职工个人的工资收入分配应以劳动贡献为依据，多劳多得，少劳少得。第三十六条集体企业联合 ...
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有特殊贡献的人员。租赁终止时，承租方可从风险金中取得等于其抵押财产数额的风险收入。风险金的剩余部分，转入企业奖励基金或福利基金。全员承租时，承租方收入由 部门同意后，应列入合同。第二十九条租赁企业经批准，可实行基本工资总额包干、工资与经济效益挂钩等分配形式。一九八七年已实行的分配办法当年不变。第三十条 ...
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福利费。职工教育经费、工会经费、社会保险费用、劳动保护费等。职工工资包括在职职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费按照公司职工工资总额的１４％提取，用于职工福利方面的 以月、年为计算期，同一计算期内的成本、费用与收入核算的起讫日期、计算范围和口径须一致。第十章收入、利润及分配第六十二条公司收入包括以下 ...
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后企业凡有国有资产的，原国有企业职工与原国有企业解除劳动关系并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿，但工龄可以连续计算。工龄 ，经与职工协商一致，可以实行内部退养，在企业净资产中，一次性提足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业， ...
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相一致，并按照承诺的时限提供商品。上述方法购买的商品，与广告宣传不一致，或者有质量问题的，消费者可以自收到商品之日起１５日内退货，经营者应当承担消费者 的交通费用计算；四?因误工减少的收入，按照受害者误工减少的实际收入计算；减少的实际收入难以确定的，按照当地职工年平均工资计算；五?残疾者生活自助器具费 ...
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恶化，如借款人有此要求，协会可对偿还条款再作修改，使之与上述（ａ）段中所列的分期偿还时间表一致。 ２．０８节 根据《通则》第４．０２节的要求， 补助费”系指用于项目Ａ部分下的学费、营养补助、医疗补助（包括工资补助和奖金及医疗服务）支出；及 （ｅ）“科研合同”系指项目Ｄ、Ｆ部分下发生的科研活动； （ｆ） ...
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一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求； （二 合同分批装运的货物分别签发保险单证。 保险人分别签发的保险单证的内容与预约保险单证的内容不一致的，以分别签发的保险单证为准。 第二百三十三条 被保险人知道 ...
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实行特殊政策、灵活措施和试办经济特区，是个新事物、新工作，各方面认识不够或不一致是难免的，但是要及时提高认识，统一思想，以利于中央两个文件的进一步 年的多次入境签证。来不及事先办妥签证的，可直接到特区口岸办理签证。(四)劳动工资制度要进行改革。特区企业职工一律实行合同制，企业有权自行招聘、试用、解雇。 ...
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聘用合同。在人员总量外，高校可自主灵活用工，依法签订劳动合同，依法履行合同，规范实施管理，切实保护当事人合法权益。高校可根据国家有关规定，自主制订教师到 骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。高校科研人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入绩效工资。六、完善和加强高校经费使用管理（十二）改进高校经费使用 ...
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