工资集体协商。 三、规范运作，重在建制，务求实效各市州劳动保障部门要严格按劳动保障部和我省集体合同及工资集体协商的相关法规政策指导企业规范运作，促使企业工资集体 的企业，要按照有关法律、法规的规定处理。要加强对职工协商代表的保护，在他们受到不公正待遇或打击报复时，要坚决依法予以纠正和处理。对因工资集体 ...
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单位证明给予公假一至两天。第八条 任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动合同期满 产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。关联法规：地方人大法规（1）条第十三条 女职工产假 ...
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办学活动，视情节轻重处以500－2000元罚款，并没收非法所得。(七)克扣职工工资的，除责令其限期补发外，对用工单位处以1000－2000元罚款。(八 )用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 ...
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等带薪假期间休假，以及依法参加社会活动，视为提供正常劳动。事假、病假等其他假期内的工资支付标准按劳动合同的约定执行。第七条非因劳动者本人原因造成用人 规定列入工资总额统计的基本工资、补贴、奖金。不包括：（一）加班加点工资；（二）福利待遇；（三）依法由用人单位承担的劳动者的社会保险费及住房公积金；（四） ...
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的基本工资分配形式。３、企业职工执行基本工资制度的工资标准，在签定集体合同和劳动合同中应予明确，作为计算职工加班工资、经济补偿金和赔偿金的计算基数。未确定工资标准 标准》的学徒、定级、复员等企业职工和新招职工学徒、见习、定级、复员军人工资待遇按冀劳〔１９９９〕８１号文规定级别对应，按修订的或不低于修订 ...
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二次会议通过）第一章总则第一条为了规范企业职工一方与企业进行平等协商、签订集体合同的行为，维护双方的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《 出勤，其工资和其他待遇不受影响。不得对协商代表进行打击报复。职工协商代表在任期内除法律、法规规定的情形外，企业不得变更或者解除其劳动合同。第十五 ...
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》及身份证复印件；2、用人单位与从业人员签订的经劳动保障部门确认的劳动合同；3、从事岗位劳动收入凭证（工资发放表）；4、企业（单位）为所招用人员 岗位的从业人员在从业期间自动离职或违反用人单位（载体）有关规定被提前解除劳动合同的，本人以后不得再享受政府购买岗位待遇。（六）经从业人员个人申诉和劳动保障 ...
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应遵循工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，兼顾国家、企业、个人三者利益。第四条各派出单位要根据 级别确定相应的工资待遇。二、劳务合作、技术服务等业务外派人员的工资管理（一）各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的 ...
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依法履行职责时，不得有下列行为：（一）接受被检查单位的任何馈赠、报酬、福利待遇，在被检查单位报销费用；（二）参加被检查单位安排、组织或者支付费用的宴请 和节假日加班工资报酬的；（八）低于当地最低工资标准支付工资的；（九）解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；（十）违反 ...
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，已经省人民政府同意，现转发给你们，请遵照执行。 关于对外商投资企业实行国民待遇有关财务问题的意见 为进一步改善我省外商投资企业外部环境，适应加入ＷＴＯ新形势 指企业在册的正式职工，即签订一年以上期限劳动合同的城镇职工。职工工资总额是指按照国家统计局“关于工资总额组成的暂行规定”中规定的企业直接支付给 ...
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