，按下列规定办理：1、职工在失业期间，凭劳动行政部门印制的《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合 同通知书》，向当地劳动就业机构提出申请，经审定 合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受基本养老保险待遇。(四)企业改制后，要及时到劳动行政部门所属的社会保险经办机构重新进行社会保险登记和申报，并按《中华 ...
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有关规定享受了生育保险和医疗保险待遇的除外。第二十条 失业职工在领取失业救济金期间死亡的，由当地劳动就业机构按照我省在职职工的规定标准，一次性发给其亲属 支付给用人单位，作为再就业安置补助费；用人单位不履行劳动合同，致使职工重新失业的，用人单位必须将职工的失业救济金全部返还给本人。用人单位当年招用失业 ...
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原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期，试用期不超过6个月，并包括在劳动合同期限内；试用期间原单位保留其劳动 应当采取多种形式，组织有富余职工的单位与需要用人的单位直接洽谈，以劳务输出形式进行合作。富余职工劳务期间的医疗、福利、保险等待遇，由劳务输出单位和 ...
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本人一个月工资性收入(上年度月平均)的补偿费，最多不得超过12个月。提前解除劳动合同的职工到当地劳务市场进行待业登记后，依法享受待业保险待遇。企业应及时将职工档案 和调剂工作。对跨企业、跨行业调剂职工的，可以正式调动，也可以临时借调。临时借调的，借调期间的工资和福利待遇，由双方企业在协议中商定。调入 ...
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合同期限包括试用期。劳动人事合同约定的试用期超过本条例规定期限的，超过的期间，职工享受试用期届满后的待遇。劳动人事合同只约定试用期的，该试用期即为劳动 提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因职工对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低 ...
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自开业之日起两年免征、三年减半征收企业所得税。企业开办初期资金有困难的，经劳动部门审核批准，可借给部分扶持生产资金或待业保险基金予以帮助。第八 予以辞退、解除劳动合同。第二十条 企业富余职工由企业自行安置确有困难到社会待业的，在社会待业期间按《大连市城镇职工待业保险办法》享受待业保险待遇。各级劳动部门 ...
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月。补缴时应同时按工伤保险基金帐户存款利率交付利息。企业未缴纳工伤保险基金期间，社会保险机构拒付其工伤保险金。第十条 工伤保险基金根据各行业工伤风险类别和工伤事故 的，在进行有关待遇计算时，儿童计算到十八周岁，成年人计算到七十五周岁。第五章 责任与处罚第二十七条 企业与职工签订的劳动合同，必须明确规定 ...
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医疗期满后，经鉴定伤残等级为1－10级，在定点医院治疗期间的医疗费，由社会保险机构全额负担；(二)职工因工负伤医疗终结或医疗期满后，经鉴定未进入伤残等级 基金不实行减免。企业确有困难，经劳动行政部门同意，可以缓缴，但缓缴期限不得超过半年。缓缴期内，职工享受工伤保险的待遇权利不变。工伤保险基金不计征税费 ...
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就业工程和农村劳动力跨地区流动有序化工程。前者，是要解决城镇长期失业者和企业富余职工的再就业问题；后者，是要解决农村劳动力就地就近转移和有序流动就业的 方面，破除了国家包揽就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的 ...
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中心发《停止享受基医疗保险待遇通知书》，从次月起暂停支付单位参保职工住院医费用，职工个人帐户不予计入，暂停期间年发生的医疗费用，由该单位负担。 ，各定点医院应与管理中心签订年度基本医疗结算合同，明确双方的责任、权利和义务。结算合同每年签订一次。2、 劳动保障行政部门会同卫生部门按照《淮南市定点医疗服务 ...
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