。(四)企业主管部门负责对职工安置方案进行审查，并签署意见。(五)对不愿与改制后企业签订劳动合同的职工的经济补偿金，应及时足额给予兑付。不能兑付的， 主管部门，帮助企业清理以往劳动关系，签订新的劳动合同，依法维护职工的合法权益。(六)市工商行政管理部门负责办理改制企业的工商变更登记、注册。(七)市规划 ...
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应立即补签。今后，凡没有签订具体偿还协议的企业，暂不能实施并轨；各市要规范企业与职工偿债协议的文本，严格履行法律程序，使偿债协议具有法律效力。要 规范、未能及时变更或续签劳动合同等问题。为了加强劳动合同的管理，进一步规范用工行为，建立用工申报制度，省劳动保障厅已先后下发了《关于进一步清理和规范国有企业 ...
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鉴定的学员，应根据鉴定申报条件和要求及时申报鉴定。5、机构基本信息发生变更的，应当及时报所在区县劳动保障部门备案，并在信息管理网络中及时做好基本信息 ）条国务院行政法规（1）条(一)理事会、董事会或者其他形式决策机构未依法履行职责的；(二)教学条件明显不能满足教学要求、教育教学质量低下，未及时采取措施 ...
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六、第十四条修改为：“经双方协商同意，用工单位和临时工可以变更或解除劳动合同。企业依据《劳动法》规定解除与临时工劳动合同的，应当按照劳动部《违反和 提起行政诉讼。当事人逾期不申请复议、不起诉又不履行征收决定或处罚决定的，由作出征收决定或处罚决定的机关申请人民法院强制执行。”28.合肥市民办科技机构管理 ...
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按有关规定办理退休、退养手续。改革后仍为国有企业(国有独资或国有控股)的，变更职工劳动合同，对不再签订劳动合同的职工支付经济补偿金。改制后为非国有企业的， 中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，与职工协商签订劳动合同，但不得少于原劳动合同未履行的期限;原劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年 ...
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与职工订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规的规定。第九条劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同的期限； ，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；(三)不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的；(四)被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。 ...
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达到30％以上，对从事工程总承包以外的建筑企业吸纳原企业富余人员达到70％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，由市国资委出具主辅分离或辅业改制 的20％。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金，不能妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(四)规范企业用工行为和劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法 ...
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的，可从促进就业资金中给予培训单位和创业服务机构一定的创业培训补贴。对成功创业并与劳动者签订1年以上期限劳动合同的，按照招用人数从促进就业资金中按 企业吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数70%以上(含70%)；(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。5．有条件的区市，对吸纳本地农村失地劳动力和库区 ...
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引导其调整结构，优化生产要素，提高整体素质。对于骨干企业和经营良好企业应予重点支持。”25、乡镇企业劳动管理规定 (1992)农(企)字第21号 1992年12月9 登记机关申请办理变更登记；(一)船名、船号；……(七)船舶抵押合同(不含解除合同)。”第三十五条改为“以光船条件出租到境外的船舶，出租人 ...
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确保工程款和劳务工资的支付。分包工程发包人应当在订立分包合同后7个工作日内，将合同送工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。分包合同发生重大变更的 ，是指与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。第十二条分包工程发包人可以就分包合同的履行，要求分包工程承包人提供分包工程 ...
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