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合同的用人单位,按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的,应按照有关法律、法规执行并通知所在地的区、县残联。(三)积极鼓励各单位安排 使用,列为国家扶持基金,按照《北京市福利企业管理暂行办法》(经1997年12月31日市政府第12号令修改)的有关规定使用。(三)继续做好福利企业的检查认证和 ...
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解除劳动合同和办理职工档案和社会保险关系转移手续的有关情况;(四)出租汽车企业根据有关规定办理参加社会保险登记手续和社会保险费缴费申报情况;(五)出租汽车企业建立健全劳动保障管理规章制度 -----|||从业人|本市城镇|本市农民|档案关系在|劳动合同||职工|||||||基本|员总数|职工人数|工人 ...
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康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。班后加点每次不得超过四小时,职工每人每月加班加点时间累计不得超过四 第十五条 劳动合同约定的职工法定工作时间内的每月工资不得低于企业所在地的市、县人民政府规定的最低工资标准。企业违反前款规定的,劳动行政管理部门除责令 ...
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财预[2006]52号文件规定条件审核无误的,按下列办法确定减免税:(1)主管地税机关在审批时按劳动保障部门认定的企业吸纳人数和签定的劳动合同时间预核定企业 所属时间。年度检查制度、《认定证明》和《再就业优惠证》管理制度按照《国家税务总局、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业税收优惠政策具体实施 ...
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身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。班后加点一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长时间的,在 。第十五条劳动合同约定的职工法定工作时间内的每月工资不得低于企业所在地的市、县人民政府规定的最低工资标准。企业违反前款规定的,劳动行政管理部门除责令 ...
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义务方面的规章制度。包括以下主要内容:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定。制定劳动规章制度应遵循以下程序:(一)由用人 行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,按照《广东省劳动监察条例》第二十四条规定处罚;由此造成劳动损失或侵害劳动者合法权益的,应赔偿劳动者损失或 ...
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职工的家属,除按基数及配偶职务发放安置补助金外,根据《广东省劳动合同管理规定》按终止劳动合同的办法另外予以经济补偿,即按家属的工作年限计算,每满 支持配合做好相关工作。 七、每年开设随军家属就业专项劳务市场,由市人力资源开发管理服务中心提供免费服务,供需双方直接见面,实行双向选择,提高用工与择业的优化 ...
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│││││同管理台帐,得3分。 │立劳动合同管理台帐的,扣3分。 ││├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤│遵守工资分│20分│工资按时发放,并且符合工│拖欠工资每超过一个工作周的扣2分; │││配规定和工││资有关政策,得20分。│ ...
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职工,原劳动合同未到期的,同等条件下可以优先认定为下岗失业人员。第四条 下岗失业人员总量实行宏观调控。各级劳动保障部门和企业应当严格按照本办法规定的 发给《陕西省企业下岗失业人员基本生活保障卡》并对下岗失业人员进行动态管理,按照分级管理的原则每年重新认定一次。到达退休年龄的下岗失业人员应当按照有关规定 ...
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的职工,由企业按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定支付经济补偿金。原单位应按照《上海市单位招工、退工管理办法》到劳动保障部门职业介绍中心办理退 问题1.单位使用协保人员后,单位和个人可以根据沪府办[2000]32号文规定免缴或补缴社会保险费差额。补缴社会保险费的基数按本人实际工资收入确定,缴费比例按 ...
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