。不得对协商代表进行打击报复。职工协商代表在任期内除法律、法规规定的情形外,企业不得变更或者解除其劳动合同。第十五条协商双方应当在协商会议召开的7 合同的一方,应当提供相关依据。双方应当在提出后的7日内对变更或者解除的内容进行协商。第二十五条集体合同期限届满或者集体合同约定的终止条件出现,集体合同即行 ...
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服务公司缴纳。市、区、县级机关、事业单位、社会团体,按隶属关系分别向市劳动服务公司、本区、县劳动服务公司缴纳。 国家机关、事业单位、社会团体缴纳的职工 ,可以比照劳动保险条例及有关规定支付本人医疗费。 终止、解除劳动合同的工人,在终止、解除劳动合同时,领取了医疗补助费的,应在用完医疗补助费后,再由待业 ...
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30天后,职工有权放弃自己的工作岗位,并视之劳动合同已被废除。 39.2.因发生受敬重的原因,或就解除工作的期限与雇主达成一致,可提前于本法 岁,有资格领退休金时; 40.1.4.职工屡次违反劳动纪律,或出现了劳动合同中特别规定的,直接导致劳动关系终止的严重错误时; 40.1.5.负责管理现金和财物的 ...
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、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系事项,通过集体协商签订的书面协议。本条例所称集体协商是指企业职工一方与企业依法就签订集体合同等事项进行平等协商的行为 主管部门责令改正。企业违反本条例第十四条第二款规定,违法解除职工协商代表的劳动合同,由劳动行政主管部门责令限期改正,赔偿职工协商代表损失;拒不改正的 ...
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用工行为,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》等有关 经人力资源和社会保障行政部门备案的《解除(终止)劳动合同证明书》。第三十五条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位 ...
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、户口本复印件 4、 法院判决书或仲裁书 (十四)事业单位离职补缴 1、辞职、辞退证书或解除(终止)聘用合同证明 2、经主管人事部门确认其为编内人员 、工伤认定申请材料收件单 5、工伤认定申请表 6、伤者身份证复印件 7、劳动合同或劳动关系的有效证明 8、首次病历或疾病诊断证明 9、公安机关或人民法院 ...
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登记和劳动者就业登记。登记的内容主要是用人单位基本信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及签订、终止或者解除劳动合同情况等。第八条用人 常住地公共就业服务机构办理失业登记。第十五条用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系后劳动者未就业的,用人单位于3日内将失业登记通知单送达劳动者本人,7日内 ...
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地或被劳动教养地人民法院管辖。9、追索赡养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的,可以由原告住所地人民法院管辖。10、不服指定监护或变更监护关系的案件 被执行人的申辩进行审查,并根据审查结果裁定不予执行或驳回申辩。316、涉外经济合同的解除或者终止,不影响合同中仲裁条款的效力。当事人一方因订有仲裁条款的 ...
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或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动 被依法追究刑事责任,用人单位解除其劳动关系的;(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满,用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;(四)用人单位 ...
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,减少过户费用。职工安置12、改制企业与职工解除劳动合同或终止劳动关系,要一次性给予经济补偿。13、经济补偿金的计算标准。企业在册职工,按其连续 法律法规和政策及《中共北海市委员会、北海市人民政府关于进一步加快国有企业改革若干问题的决定》精神,特制定本规定。第二条国有企业采用任何方式进行改制或依法关闭 ...
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