规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；(三)对劳动监察人员进行培训、考核和监督；(四)法律、法规、规章规定的其他监督职责。关联法规： 内容：(一)劳动合同的订立鉴证和履行情况；(二)用人单位招聘和使用职工的情况；(三)劳动者的工作条件、工作时间情况；(四)企业执行国家工资总额宏观调控规定 ...
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制度；依照国家有关规定，拟定国有企业收入分配制度改革的指导意见，调控所监管企业工资分配的总体水平，审核所监管企业工资总额和主要负责人的工资标准。(七) 办法，提出国有资产收益运用计划，经批准后组织实施；负责委机关财务工作。(四)行政事业科(统计考核分配科与其合署)。研究拟定行政事业单位国有资产管理制度 ...
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的开支。包括：不在原单位发工资的工作人员工资、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，办公费、差旅交通费、劳动保护费、工具用具使用费、固定资产使用费、 批准。第三十条建设项目按批准的设计文件所规定的内容建成，工业项目经负荷试车考核(引进国外设备项目合同规定试车考核期满)或试运行期能够正常生产合格 ...
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。改革国有粮食购销企业内部人事、劳动和分配制度。对企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上， 当地社会平均工资和本企业经济效益决定；适当拉开收入差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收入分配。改革企业经营者的收入分配办法，根据业绩考核和贡献确定 ...
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办法（一）民营经济十强区县（自治县、市）考核主要考核民营经济增加值、入库税金额、从业人员数、工资总额和固定资产投资等项经济指标，采用按总量排序和 国家计委令第3号）以及《重庆市人民政府办公厅转发市发展计划委员会关于贯彻工程建设项目招标范围和规模标准规定的实施意见的通知》（渝办发〔2001〕29号）的 ...
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，实行计时加奖励或计件工资制。对于提前竣工，其工程质量、消耗、安全等均符合规定的，也可以适当发给提前竣工奖，奖金由建设单位收益中开支。对于节约三大建筑 各种费用，不得随意向企业抽调人员、设备、材料和资金。否则，企业有权拒绝。经过批准借调的人员，由使用单位负担工资和费用。 九、坚持权责结合，严格履行义务 ...
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单位无论通过何种渠道或以任何形式招用人员，凡建立劳动关系的，都必须与其订立劳动合同，并按规定到劳动保障行政部门登记备案，缴纳社会保险费，保证同工同酬。要 转移接续服务，制订完善适应多种就业形式的社会保险接续制度、办法和业务流程，向每一位与用人单位解除劳动关系的下岗失业人员发放接续社会保险关系通知单，公 ...
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技术开发项目。承包、租赁企业的专业人员，享有按合同规定的人事、经营、财务管理等方面的自主权；对个人或合伙兴办、经营技术开发和技术服务机构，开发区管委会可 开发区职称评定机构每年对区内专业人员的工作和业务进行一次考核。任命或聘任单位对实际工作能力和业务水平与现任专业技术职务不相称的人员，可以给予其降低或 ...
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，可分别报告上级有关部门；（四）对违反国家有关劳动安全卫生法规和本条例规定的单位，应发出《劳动安全监察意见书》；对逾期不改者，可给予经济 劳动安全监察人员，安全技术干部、特种作业人员进行安全技术业务培训、考核发证。省劳动部门的劳动安全监察机构可将部门劳动安全监察工作委托给依法设有人民检察院、人民法院的 ...
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市场供需情况按照物价管理权限，由企业申报优质加价。对实行浮动价格的工业产品，企业可以在国家规定的范围和幅度内，视市场销售情况灵活作价。新产品由企业根据成本和 少的企业，可将一九八五年升级所增加工资浮动使用。超额完成生产出口产品任务的国营企业，按考核的实绩，经地、市批准，可以适当增加职工奖金，一般不超过 ...
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