提出如下意见，请遵照执行：一、进一步扩大养老保险覆盖面根据《劳动法》和国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)等 期限可延长至职工离开企业后，或者在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、切实做好被终止、解除劳动关系职工的基本养老保险关系接续工作用人单位与 ...
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比例和中、高级专业技术人员中的女性比例。落实女职工劳动保护政策。指导各类用人单位把女职工劳动保护条例纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 自我保护意识和能力。加大劳动保障监察执法力度。对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律、法规 ...
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中因为生理特点造成的特殊困难。(5)把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，改善女职工劳动条件。加强对女 监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。依法处理违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规、侵犯 ...
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人民共和国劳动法》和有关法律、法规招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定 ，并按照《全国防治非典型肺炎指挥部关于科学规范非典型肺炎防治措施的通知(第十一号)》(国办发明电(2003)25号)的要求，科学规范非典型肺炎防治措施 ...
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与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止 负担，其中个人缴纳1%，企业缴纳2%。在做好国有企业下岗职工基本生活保障工作的同时，要继续深化企业职工养老保险制度改革，加快立法步伐。要确保离退休人员 ...
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职工权益、维护社会稳定。二、劳动关系和谐企业的条件1.认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《环境保护法》 调整办法进行平等协商，签订工资专项集体合同，保证按时足额发放职工（包括农民工）工资。企业和职工依法解除劳动关系，按政策规定给予经济补偿。6.按时足额缴纳各项 ...
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劳动关系的劳动者（以下统称职工）均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条我市工伤保险实行市级统筹。中央、省属在金企业单位和市 失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任，用人单位解除其劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同 ...
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重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知渝府发〔2003〕82号各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门，有关单位：《重庆市工伤保险实施暂行 本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以 ...
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必须与残疾职工依法签订劳动合同，因特殊情况须与残疾职工解除或终止劳动关系的，必须按照《劳动法》、《劳动合同法》、《残疾人保障法》的规定办理并报同级残疾人 2008年1月10日印发共印120份宣政办〔2008〕3号关于印发宣城市优待扶助残疾人实施办法的通知各县、市、区人民政府，市政府各部门、各直属机构： ...
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。第二十二条监事执行公司职务时违反法律、法规、规章或公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十三条监事在任期内不履行监督义务 )的报告，提出意见和建议；(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度；(三)审议决定公司 ...
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