中的不安全和职业危害因素提出处理意见；(二)参与制定有关劳动保护的计划和规章制度；(三)参与劳动保护设施的设计审查和竣工验收；(四)制止违章指挥和违章 ；“(三)发生事故隐瞒不报或阻碍调查的；“(四)新建、扩建、改建工程项目的劳动保护设施未与主体工程同时设计审批、同时施工、同时验收投产的；“(五)生产 ...
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货币或其他物品替代。第五条企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。同时应建立相应的管理台帐，管理台 劳动防护用品等，必须符合《安全帽》（GB2811）、《安全带》（GB6095）及其他劳动保护用品相关国家标准的要求。企业、施工作业人员，不得采购和使用无安全标记或 ...
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会同有关部门对用人单位及劳动者的下列行为实行监督：(一)用人单位的规章制度是否符合国家劳动法律、法规；(二)用人单位“公开招收、择优录用”劳动者和对从事技术工种的 和未成年工合法权益的，责令改正，并处(三)未办理用工登记手续，不订立《劳动合同》和合同未经鉴证的用人单位及相关的职业中介机构，责令整改，并 ...
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要求的岗位、工种须持相应的《职业技能资格证书》)到户口所在地或暂住地街道乡劳动保障事务所进行就业登记。3．从事自谋职业及非正规就业、非全日制等灵活就业并取得 部门报告：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职对用人单位利益造成重大损害的；4．被 ...
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的；(五)按照国家和省有关规定以及企业的规章制度应予辞退的；(六)由于其他原因经企业职工代表大会讨论通过，应予解除劳动合同的。第十五条 职工被除名、 干部)，其人事档案由企业所在地人才交流中心负责管理。第二十七条 终止、解除劳动合同的人员，重新就业后，工龄(或者养老保险缴费年限)按下列规定计算：(一) ...
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相适应的、以专职教师为主的师资队伍；(三)健全的管理、考核等规章制度；(四)具有供劳动预备培训人员实习的场所及实习指导教师；(五)具有与培训专业相 处罚决定的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第二十一条劳动和社会保障行政部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予行政处分；构成 ...
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五百至二千元罚款。接到《劳动安全监察指令书》后，逾期仍不解决的，处以五千至一万元罚款。安全生产规章制度和安全技术操作规程不健全，职工无 程序立即向有关部门报告。所有罚款一律上缴同级财政，使用财政部门的统一收据。阻碍劳动、卫生行政部门工作人员贪污执行公务的由公安机关依法给予治安管理处罚，触犯刑律构成犯罪 ...
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应当为举报人员保密。第三章监察内容与方式第十四条劳动和社会保障监察的内容是：(一)制定劳动管理规章制度情况；(二)招用劳动者情况；(三)订立、履行 询问人或者被检查单位的有关人员拒绝签名或者盖章的，应当注明拒绝事由。劳动和社会保障行政部门可以根据需要向用人单位下达询问通知书，用人单位应当按照询问通知书 ...
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，规范贷款行为，防范贷款风险，提高贷款质量，根据《中国农业银行关于对工作人员违反规章制度处理的暂行规定》、《中国农业银行稽核处罚暂行办法》等有关规定，制定本办法。 。（四）其他处分：停职、免职下岗清收、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上几种处理可以并处。 第五条对违反规定并已触及 ...
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第三条凡有300名职工以上的基层工会和500名职工以上的车间工会，设立劳动保护监督检查委员会。300名职工以下的基层工会和500名职工以下的车间工会， ）的职权：一、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。二、监督和协助企业 ...
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