或本人提出自谋职业，经单位同意而解除聘用(劳动)关系的，按规定给予职工相应的经济补偿金。对改制为国有持股企业，今后职工与企业解除劳动合同的，其经济补偿金支付 (含5年)且工作年限满20年，或者工作年限满30年的职工，本人自愿，经审核批准，可以实行提前退休，并按当地标准缴纳有关费用。在杭省属事业单位职工 ...
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、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行、变更、终止、解除劳动合同或履行集体劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法处理 、泄露秘密和个人隐私，或者无故拖延、拒绝受理当事人合法仲裁申请的，由所在单位或者上级机构给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，由 ...
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的，必须依照国家有关规定履行审批手续)；(二)与原工作单位尚未解除劳动合同的人员；(三)国家规定禁忌妇女从事劳动的岗位，禁止招收女职工。第八条 用人 新办企业招聘下岗职工的人数达到全部职工的60％以上的，经劳动行政部门审核认定、税务部门批准，可以享受有关劳动就业服务企业减免税的优惠政策。第十条 用人 ...
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保障行政部门对违法行为的查处，应当自立案之日起六十日内结案；特殊情况，经上一级劳动保障行政部门批准，可以延长，延长时间不得超过三十日。第十八条劳动监察 的；(四)违反有关规定发放职业培训证书和职业资格证书的。第二十五条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿和医疗补助费的，责令限期改正；逾期 ...
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行政处罚决定。第四章 法律责任第十八条用人单位不按规定订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正。对劳动者造成损害的 。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十七条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起诉讼；当事人逾期不申请复议、不提起行政诉讼、也不履行 ...
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保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬和按照工资报酬的25％支付经济补偿，并可以责令按照工资报酬和经济补偿总和的1至5倍支付赔偿金：(一)克扣或者无故 当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位拒不支付的，劳动保障行政部门可依法向人民法院申请强制执行； ...
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劳动监察机构的日常监察，不得拒绝、阻挠劳动监察工作人员依法执行公务。用人单位可以拒绝劳动监察部门超越其管辖范围、事项和违反法定监察方式、程序的监督检查行为。 ；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法按合同给予劳动者经济补偿的。用人单位逾期拒不支付的，按照每涉及一人处以 ...
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在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责 中毒49.拟除虫菊酯类农药中毒50.根据《职业性中毒性肝病诊断标准与处理原则》可以诊断的职业性中毒性肝病51.根据《职业性急性中毒诊断标准及处理原则总则》 ...
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保障行政部门对用人单位和就业中介服务机构的下列情况实施监察：（一）建立劳动和社会保障内部管理制度情况；（二）招用职工情况；（三）订立、履行劳动合同和集体合同 延长职工工作时间工资的；（九）低于当地最低工资标准支付工资的；（十）解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的；（十一）不参加社会保险或不履行 ...
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积累基金的管理，对基金的收取和发放使用进行严格的审计和监督检查，任何单位和个人不得随意挪用，确保基金保值、增值；基本养老保险所需资金按照国家、企业 实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制定员 ...
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