变更劳动合同内容，并就相关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议由用人单位与劳动者各执一份。第二 时的用工形式。第三十八条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，用人单位应当与其订立书面劳动合同。第三十九条 从事非全日制 ...
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指定1名仲裁员审理。第十二条 仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避，当事人也有权以口头或者书面形式申请其回避：(一)是人事争议当事人或者当事人 先行调解，促使双方当事人自愿达成调解协议。协议内容不得违反法律、法规、规章及有关政策。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁 ...
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之一的，应变更劳动合同：(一)劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止的;(二)用人单位停产、转产、分立、合并或其他客观情况发生重大变化，致使原 30日内，劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订劳动合同协议的，用人单位应在劳动合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。劳动合同期满 ...
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订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位 ...
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的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、胁迫的手段订立的。劳动合同部分无效的，如果无效部分不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。第十 劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在30日以下的，可以订立口头协议；但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当订立书面合同。第三十七条 劳动者通过依法 ...
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有关人员协助仲裁委员会处理劳动争议。第十二条当事人向企业调解委员会申请调解，必须有口头或书面申请。调解委员会受理劳动争议，应在三十日内结案，到期未结案的， ，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书送达后即具有法律效力。第二十条仲裁委员会对调解未达成协议的，应及时进行仲裁。并在仲裁前四日，将仲裁的 ...
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； （2）除上述通知外，会员应停止证券交易并使其作为合伙人的合营企业亦停止交易，以使有关的协议或安排发生效力； （3）如副段（1）陈述的会员必须能 十一（1）条规则，进行突击审计（除非这些信息牵涉到第三者，并且由于对该第三者的法律义务，审计员无权向交易所透露）； ｃ、审计员由此被指导和授权，在终止为某 ...
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其调解申请。第二十条 市医疗纠纷人民调解委员会在受理后应当以口头或者书面形式告知医患双方当事人调解的性质、原则和效力，以及医患双方当事人在调解活动中享有 三十个工作日内调解结束。医患双方当事人同意延期的，可以延期二十个工作日。调解期限届满仍未达成调解协议的，应当告知医患双方当事人可以依法向人民法院提起 ...
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公安机关备案。第十四条 医务人员应当遵守下列规定，预防医疗纠纷的发生：（一）严格遵守医疗卫生方面的法律、法规、规章和技术操作规范；（二）树立敬业精神，遵守 医患双方同意延期的，可以再延期1个月。到期仍未达成调解协议的，视为调解不成。调解不成的医疗纠纷，医患双方可以选择本办法第二十二条第（二）项或第（四 ...
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的终止版本日期01/04/2003(1)如在裁决作出前，仲裁程序因任何原因(各当事一方达成和解协议除外)而无需或不可能继续进行，则仲裁人可主动或应当事一方的 的款项，其中须包括─(i)仲裁人费用的款额；(ii)仲裁人所需的法律谘询或其他协助如翻译、口头传译及记录等的费用；(iii)仲裁人所容许收取的 ...
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