省社直属企业改革，必须坚持改革企业体制与转换经营机制相结合；优化资产结构与调整经营结构相结合；推进企业改革和保全金融债权相结合；企业全面改制与理顺职工 、自负盈亏的法人实体和市场主体；建立与现代企业制度相适应的企业劳动人事分配制度，实行企业员工劳动合同制和岗位工资制；实行社企职能分开，建立完善的出资人 ...
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省社直属企业改革，必须坚持改革企业体制与转换经营机制相结合；优化资产结构与调整经营结构相结合；推进企业改革和保全金融债权相结合；企业全面改制与理顺职工 、自负盈亏的法人实体和市场主体；建立与现代企业制度相适应的企业劳动人事分配制度，实行企业员工劳动合同制和岗位工资制；实行社企职能分开，建立完善的出资人 ...
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错误时； 40.1.5.负责管理现金和财物的职工，已证实其犯了失去雇主信任的错误行为时； 40.1.6.被当选和委任其他岗位的工作、职务时； 工资 47.1.工资由基本工资、附加工资、补助、奖金构成。 第48条 工资的调整 48.1.工资的最低标准，由法律确定。 48.2.由主管劳动问题的国家行政 ...
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，加强市场监管，规范经营行为和用工行为；坚持满足人民群众生活需求与促进经济结构调整相结合，通过发展家庭服务业，为家庭提供多样化、多层次、高质量服务，带动 权益（二十一）规范家庭服务机构与雇主家庭、从业人员的关系。实行员工制管理模式的家政服务机构，应当与家政服务员依法签订劳动合同，执行家政行业服务质量 ...
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打破地区、部门、行业、所有制界限和学校类型界限，理顺办学管理体制。优化中等职业技术教育布局，调整类型结构和专业结构，合理配置职业技术教育资源，扩大名校 ，提高办学效益。（三）打造职业技术教育特色品牌。牢固树立“社会需要什么岗位设置什么专业；社会需要什么技能开设什么课程；社会需要什么人才培养什么学生”的 ...
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简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工 工资水平和工资关系，合理拉开工资差距，充分发挥工资的激励机制。企业要合理调整职工工资收入结构，实行收入工资化、货币化。第十六条 企业应根据国家和 ...
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的便利和舒适程度。制订和推行大型商场(超市)总服务台、顾客卫生间、试衣间的管理规范和员工行为礼仪规范。重点解决总服务台功能不健全、顾客卫生间与试衣间脏乱差及 路内以及南三环路内存在严重安全隐患的小商品市场，引导保留的小商品市场加快调整经营方式，促进批零功能分离，积极创造条件，向百货、超市等业态转变。 ...
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外，企业设立连锁经营门店可持规定的文件和材料，直接到所在地工商行政管理机关申请办理登记手续。支持符合条件的企业按照相关规定进入境内外资本市场融资。 阳光”残疾人自主创业项目，拓展就业渠道，建立和完善残疾人家庭服务职业培训和岗位补贴制度，鼓励和扶持具备劳动能力的残疾人从事家庭服务业。（三）实行税收优惠 ...
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各类劳务，满足家庭生活需求的服务行业。发展家庭服务业对于扩大就业、改善民生、调整优化产业结构具有重要作用。根据《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》（ 规范、各类服务标准等一系列规章制度。家庭服务经营企业要按照现代企业制度建章 立制，规范管理，要有固定的办公场所、办公费用、定量流动资金和足够的高 ...
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企业年金费用。三、规范企业年金方案和合同备案程序（一）企业建立企业年金制度，制定企业年金方案，应提交职工大会或职工代表大会讨论通过，报送市劳动保障行政部门 可按合同规定提出投资策略调整要求或进行更换。账户管理人应提供完善的账户管理功能，委托人、受托人可对年金基金账户进行实时查询。员工有查询本人账户的 ...
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