决策机制 单位“三重一大”问题决策机制健全，运行有效；支部参与重大问题决策有制度保证；涉及单位全局性方向性重大决策和职工切身利益问题，须由支委会或党员大会事先 管理 建立并实施在职党员（包括劳务派遣工中的党员）教育培训规划；在职党员管理实现全覆盖；注重在科技人员、生产经营一线职工特别是优秀青年中发展 ...
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严格执行职业病防治法，认真实施国家职业病防治规划，深入落实职业危害防护设施“三同时”制度，切实抓好煤（矽）尘、热害、高毒物质等职业危害防范治理 开展企业全员安全培训，重点强化高危行业和中小企业一线员工安全培训。完善农民工向产业工人转化过程中的安全教育培训机制。建立完善安全技术人员继续教育制度。大型企业 ...
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督促企业按不低于职工工资总额1．5%的比例提取职工职业教育培训经费，加大培训经费投入，为职工培训提供经费保障。（二）广泛组织开展职工技能比赛。丰富 意识、提高创新能力、发展创新文化。3．选树培养技能人才。积极推广“首席员工”、“金牌工人”、劳模和技能人才创新工作室等做法，培养企业急需的知识技能型、技术 ...
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督促企业按不低于职工工资总额1．5%的比例提取职工职业教育培训经费，加大培训经费投入，为职工培训提供经费保障。（二）广泛组织开展职工技能比赛。丰富 意识、提高创新能力、发展创新文化。3．选树培养技能人才。积极推广“首席员工”、“金牌工人”、劳模和技能人才创新工作室等做法，培养企业急需的知识技能型、技术 ...
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救援开滦队、平顶山队示范建设，通过示范建设形成一套建设标准、一套制度规范、一套教育培训教材、一套应急行动预案、一套实训演练科目和一套基础设施 应急管理培训工作的监督指导，强化从业人员应急知识、应急技能培训教育，提高企业各级管理人员和全体员工的应急意识和应急处置、避险、自救、互救能力，严防因施救不当造成 ...
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救援开滦队、平顶山队示范建设，通过示范建设形成一套建设标准、一套制度规范、一套教育培训教材、一套应急行动预案、一套实训演练科目和一套基础设施 应急管理培训工作的监督指导，强化从业人员应急知识、应急技能培训教育，提高企业各级管理人员和全体员工的应急意识和应急处置、避险、自救、互救能力，严防因施救不当造成 ...
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资源举办专题展览或制作多媒体 宣传品，为企业塑造形象、品牌增值、企业文化建设、员工教育、内部管理等提供有效服务。五、确保老字号档案实体安全和信息安全 （一 管理。老字号企业要根据国家、省、市有关电子文件管理规定，制定电子档案管理制度，确定本单位电子文件归档范围、内容、保管期限。档 案部门应与信息化部门 ...
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一）建立安全生产“三个第一课”教育常态机制。全面启动党政领导干部党校培训、学校新生入校、企业新员工进厂安全生产“第一课”教育，组织编写“三个第一课” 、特种作业人员特别是高危行业从业人员和农民工的安全教育培训，严格落实持证上岗制度。支持安全生产职业技术教育，加强安全生产专业技术人才的培养。 五、加强 ...
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帮助他们重树信心，再创新业。（十三）提供用工服务。为创业者、新创办企业及其所吸纳的员工提供公共就业服务。指导创业企业结合生产经营需要，落实职工教育 鉴定补贴。推进社会保障制度和户籍制度改革，加强社会诚信体系建设和社会治安综合治理，为创业者及其招聘的劳动者提供社会保障、人事管理、教育培训、职称评定等方面 ...
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工会、共产主义青年团、妇女联合会等团体应当结合各自工作对象的特点，组织开展消防宣传教育。第十四条机关、团体、企业事业单位的法定代表人或者非法人单位的主要 或者进行消防竣工验收备案文件；（四）消防安全制度、灭火和应急疏散预案；（五）员工岗前消防安全教育培训记录、自动消防系统操作人员消防行业特有工种职业 ...
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