：(一) 连续工龄满25年的；(二) 在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的；(三) 患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构 应届毕业生的，实行1年的见习期。见习期计入合同期限内。聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同，不得约定试用期，聘用合同的期限 ...
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实施艰苦边远地区津贴方案》(国办发(2001)14号)9、高级专家延长退休年龄依据：《关于干部退休有关问题的通知》(内劳人险字(1986)20号)10、更改 体育类民办非企业单位依据：《体育类民办非企业单位登记审查与管理暂行办法》(国家体育总局、民政部第5号令)市统计局 一、保留审批事项1项1、辖区内 ...
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后确认的学历对待。 10、凡改变学制或学历，必须符合国家人事局、教育部国人(1981)243号文件的有关规定。根据教育部(84)教学字031号文件，对“文革”前因 了有关待遇后达到退(离)休年龄而没有办理退(离)休手续的，也不再享受有关待遇。个别确因工作需要的高级知识分子按干部管理权限批准继续留任的， ...
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各类人员也不再比照党政机关干部的行政职别和待遇。原国家干部的职别，在其档案中记载保留。三、除国家法律、法规另有规定外，党政机关工作人员不得兼任公司的董事、监事 证手续，核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的，经考核基本合格的应优先安排上岗，考核不合格的，应 ...
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协议，由企业为其逐月发放基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时，由企业正式办理退休手续。内部退养人员不享受经济补偿金。妥善安置一批 和任务，吃透相关的政策精神，充分认识到改革的紧迫性和艰巨性，把各级干部的思想统一到国家和省、市的政策精神上来。各级政府和粮食行政管理部门以及国有 ...
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条件的，可按照渝委办发[2001]18号文件第四条规定执行，使在职职工得到更有效的安置。距法定退休年龄不到5年的职工，即凡年满55周岁的 ，由原企业负责按照国家有关规定补办补缴，其费用提取按照《重庆市人民政府关于国有企业改制的若干意见》 (渝府发[2001]52号)有关规定办理。离休干部的工资、津(补 ...
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地的基本医疗保险经办机构接收应转入的个人帐户资金。第十条 义务兵、军官、文职干部和士官退出现役由用人单位接收安置，恢复或新参加本市基本医疗保险的，区、 参保人员请求返还个人帐户资金的，按照国家有关法律法规规定办理。第十七条 参加本市基本医疗保险的农民合同制工人失业或达到退休年龄时，其个人帐户有资金的， ...
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年1月1日之后安置的军队复员、退伍军人、转业干部以及从尚未实行基本养老保险社会统筹的单位调入的职工，在国家明确规定之前，可从企业单位安置、录用和调入当月 》，养老保险经办机构核定后封存其个账户档案。第三十三条 职工未到法定退休年龄去境外、国外定居，个人账户中属个人缴费部分(本息和)可暂一次性支付给职工 ...
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原则，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业经营者在合同期内达到退休年龄的，在合同 做好落标和未聘人员的工作。改革企业人事制度，必须坚决实行能上能下，打破干部领导职务终身制。企业经营者及各级管理人员受聘什么职务，就享受什么待遇；解聘或 ...
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首次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保留原国家和省规定的工资待遇。由较低等级岗位受聘到 报上级主管部门审核和政府人事部门备案。其中，事业单位领导人员的收入分配办法，应按干部管理权限报主管部门批准。（十七）各级人事部门要抓住事业单位实行人员聘用制度改革 ...
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