经营者年薪收入与其经营责任、经营风险和经营业绩紧密挂钩。（二）经营者收入与本企业职工工资收入适当分离，建立利益制衡机制。（三）正确处理经营者基本年薪与风险收入 解释。第二十三条本办法自发布之日起执行。原省劳动厅、省经委《四川省国有企业经营者年薪制试行意见》（川劳资［１９９５］６２号）同时终止执行。附： ...
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就业服务事业的职责。执行依据：《职业介绍暂行规定》、《国有企业职工待业保险规定》、《劳动就业服务企业管理规定》、《就业训练中心规定》、《关于就业训练若干 监督机构组织条例》。第七十五条规定了国家建立多层次社会保险制度。执行依据：《关于企业职工养老保险制度改革的决定》。关联法规：国务院行政法规（1）条第 ...
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，连续五年不足弥补的，用税后利润弥补。第二十八条国有资产经营公司执行企业劳动工资制度。公司应依法与企业职工建立劳动关系，订立劳动合同，并按照国家和省的有关 一条国有资产经营公司法定代表人办理调任、免职、辞职、退休等事项前，由省审计厅依法进行任期经济责任审计。关联法规：全国人大法律（1）条第七章国有资产 ...
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与社会和谐稳定，严格执行相关法律法规和规章制度，妥善解决企业兼并重组中资产债务处置、职工安置等问题，依法维护债权人、债务人以及企业职工等利益主体的合法权益 关系接续、拖欠职工工资等问题。制定完善相关政策措施，推进兼并重组企业退休人员医疗保险关系属地统筹和向社会职能机构移交，继续支持国有企业实施主辅分离 ...
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具有排它性，仅与特定的社会主体相关，禁止非所有者无偿占有，并受法律、契约、制度的保护。第七十九条无形资产一般包括专利权、商标权、著作权（版权）、 盈余公积可按规定用于弥补亏损和转增资本金。第一百二十条公益金主要用于企业职工集体福利设施支出，职工集体福利设施购建完成后，应按规定将公益金转为一般盈余公积。 ...
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以下基本条件：贯彻执行党的基本路线，坚持社会主义经营方向，能够对企业国有资产增殖负责；懂得有关法律、法规和经济政策；熟悉本行业的生产经营业务，善于经营管理， 。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业经营者在合同期内达到退休年龄的，在合同期满后退休。企业管理机构的设置，应本着精干、高效的原则，由 ...
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前的用人单位连续工作满十年以上并距法定退休年龄十年以内的；(四)获得全国劳动模范、先进工作者称号的；(五)法律、法规、规章规定的其它情形。订立无固定 不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金。第四十六条原国有企业职工劳动合同期满，无论是用人单位还是劳动者提出终止劳动关系，用人单位都应当按照其 ...
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次常务会议讨论通过，现予印发，请认真贯彻执行。公司职工持股会是在深化国有企业改革的过程中，为建立现代企业制度所作的有益探索。各地市、各部门要严格按照规范程序 ；（六）公司终止后依法取得公司的剩余财产。会员必须履行下列义务：（一）遵守有关法律政策；（二）遵守本会章程及公司章程；（三）不得退股；（四）服从 ...
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，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税二年。待业人员包括待业青年、国有企业转换经营机制的富余职工、机关事业单位精简机构的富余人员、农转非人员和两劳释放人员。企业 内一般不宜调动，确需调动的，应报原审核的劳动就业服务管理机构备案。第六章法律责任第二十九条违反本办法第十一条规定，以劳动就业服务企业名义 ...
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五年不足弥补的，用税后利润弥补。第二十八条国有资产经营公司执行企业劳动工资制度。公司应依法与企业职工建立劳动关系，订立劳动合同，并按照国家和省的 的日常财务活动进行“过程监督”，维护出资者权益。第三十一条国有资产经营公司法定代表人办理调任、免职、辞职、退休等事项前，由省审计厅依法进行任期经济责任审计。 ...
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