]11号)精神，提高8％的岗位津贴标准。分配到乡镇农业技术推广站工作的大中专毕业生，可按照“内政发[1994]67号”文件规定，在试用期间执行定级工资，试用期满 人有两类，一是上级农业部门调剂的专业人员，二是由农业大中专院校分配的毕业生。绝不允许任何人以任何借口安排不符合条件的人员进入各级农业技术推广 ...
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制度和劳动预备制度。对自愿参加培训见习的应届毕业生和见习培训单位，试行政府补贴(具体办法另行制定)，提高新生劳动力的就业适应能力。保证本市应届大中专毕业生就业率不低于90%，确保有就业愿望且父母一方领取《再就业优惠证》或城市特困职工家庭、城乡低保家庭的应届毕业生实现100%就业。 (十 ...
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聘用单位又不同意的。(二)未完成独立担任的科研、设计或生产项目的。(三)大中专毕业生见习期未满的。(四)在中小学任教的。(五)正在接受审查或在开除留用察看 工作期限未满的。(三)正在接受审查未结案或开除留用处分期未满的。(四)大中专毕业生见习期未满的。(五)从事机要工作的。(六)其他不符合国家、省、市 ...
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的编制选好配齐技术人员，根据工作需要还可以择优招聘农民大中专、农广校、农函大和农村职业高中毕业生从事经营服务工作。所需经费不足部分从有偿服务和自营收入中 科技队伍，动员吸引更多的科技人员走向农村生产第一线。当前，要突出解决好大中专毕业生带编带钱进入农村各业科技推广机构的问题，有关部门应按《国务院关于 ...
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，努力营造更为宽松的环境(一)采取多种形式，积极鼓励、扶持下岗失业人员、大中专毕业生、归国留学生、退役士兵、残疾人员及其他新增待业人员兴办个体工商户、私营企业，引导个体私营企业吸纳更多的下岗失业人员和大中专毕业生及新增待业人员就业和再就业，充分发挥个体私营经济在扩大社会就业方面的重要作用。(二)基层 ...
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范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；(四)转正定级和工龄核定；(五)大中专毕业生接收手续；(六)其他需经授权的人事代理事项。 第四章人才交流会第 举办的人才交流活动，报同级政府人事行政部门批准后组织实施；市内各大中专院校为本校毕业生就业举办的人才交流活动，报市人事行政部门备案后组织实施。举办全市 ...
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考试专业技术人员资格审查5、工作人员惩戒6、三等功以下奖励(7-16项安有关规定办理)7、市政府机关事业单位干部、工人离退休8、大中专毕业生就业协议9、市直单位大中专毕业生专业技术职务初聘(确认)10、高级专家延缓退(离)休11、机关事业单位技术工人高级工、技师考核评定12、乡镇企业优秀人才家属子女 ...
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考虑以下因素调整后确定：1.列入国家计划的新建扩建项目移交生产后增人和接收大中专毕业生，应参照同行业或该企业上年人均实现利润合理核增包干的考核利润基数。 提取的工资总额为基础，并考虑以下因素调整后确定：1.核增企业因接收大中专毕业生、复转军人、国家机关事业单位机构改革分流人员增加的工资、成建制划入增人 ...
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工作满8年的，固定一级，再浮动一级。分配到县以下农业技术推广第一线的大中专毕业生，按照省人事厅、省农业厅《转发人事部、农业部关于印发农业事业单位贯彻〈事业 提前定级，其定级工资标准可高于同类人员1档，对分配到边远艰苦地区工作的大中专毕业生，其定级工资标准可高于同类人员1一2档。基层农业技术推广机构的 ...
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，有利于事业单位人员的结构调整、有利于政府加强对事业单位人员总量的宏观调控、有利于大中专毕业生的公平就业、有利于优秀人才的选拔，对促进事业单位改革和发展具有重要作用 月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用期限内。试用期内经 ...
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