单位的劳动者，被终止或者解除劳动合同后，如再次就业并继续按照规定缴纳养老保险费的，其缴纳保险费的年限累积计算。第五章经济补偿第二十三条实行劳动合同制度后 等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效 ...
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含停薪留职)的；(七)不愿意进入再就业服务中心、不领取基本生活费，且本人自愿缴纳社会保险费的。 三、下岗职工在中心期间的劳动关系和保险福利，按以下办法处理 经营发生严重困难放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与其解除劳动合同。没有实现再就业的，可以进入企业再就业服务中心。(五)对挂名不上班的职工， ...
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人员，在已实现养老金社会化发放和实行社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实现社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由 。职工内部退养期间，应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费。生活费标准，根据企业经济效益和工资水平，由内退职工和企业协商，按职工 ...
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建设。非公有制企业及其职工要按照有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险的企业从业人员，在不同企业和不同地区 按规定转移社会保险关系，其前后缴费年限合并计算。已参加养老保险的企业职工下岗失业后从事个体经营、创办企业或在非公有制企业就业的，按规定继续参加基本养老 ...
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个人账户基金从２００１年７月１日起，职工个人按缴费工资８％缴纳的基本养老保险费必须足额征缴到位。个人缴费补缴工作尚未完成的地区，要在年底前完成 人员，落实工作经费，完善服务设施，逐步将关闭破产企业的离退休人员和登记为失业人员以及具备条件地区的企业离退休人员纳入社区管理。加大最低生活保障金社会化发放力度 ...
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、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效的劳动合同，从订立起就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 十一条 终止、解除劳动合同的职工重新就业后，其失业前的养老保险费缴纳年限与重新就业后的养老保险缴纳年限可以合并计算。 第五章 争议处理、监督检查 第 ...
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对国有企业新裁减人员和已出再就业服务中心的下岗职工，要按照规定及时提供失业保险，符合条件的纳入低保范围。困难企业在职职工，无论是在岗职工还是下岗职工， 。进一步做好困难企业社会医疗救助工作。对目前尚无能力按统筹地区筹集标准全部缴纳基本医疗保险费的困难企业，要实行保统筹、放门诊的办法，降低统筹资金比例， ...
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当地医疗保险体系统一管理。其他实施关闭破产的国有企业，其退休人员医疗保险费的计算和缴纳，仍按省政府《关于国有破产企业职工参加基本医疗保险有关问题的通知》 七、加快社区建设，完善社会保障平台。要将国有企业的下岗职工、就业转失业人员、破产企业一次性安置人员、离退休人员等纳入社区管理范围。具体办法按照省劳动 ...
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社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会 类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 关联法规：地方政府规章（1）条第七十三条 劳动者在下列情形 ...
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按照政策发给经济补偿金后即解除其与原企业的劳动关系，职工按政策规定享受失业保险或城镇居民最低生活保障待遇，按规定将其纳入地方就业工作规划。企业有 并参照退休人员基本养老金计发办法计算和发放离岗退养生活费，按照规定继续为其缴纳各项社会保险费至达到国家法定退休年龄，再办理退休手续。企业退休人员按照属地管理 ...
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