工作。在维护妇女劳动权益方面，要切实解决国有企业下岗女职工的生活保障和再就业问题，有针对性地对女职工开展职业指导、职业介绍、职业培训等再就业服务 人口中儿童就学问题，促进普及义务教育和扫除青壮年妇女文盲工作。在妇女儿童人身权利保护方面，要加大惩治社会丑恶现象尤其是“打拐”、“禁娼”工作的力度。坚决贯彻 ...
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二年九月二十四日黄石市集体合同制度实施细则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《湖北省集体 ）休息休假；（五）劳动安全与卫生；（六）职工的教育和培训；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）企业经济性裁员的条件和程序；（九） ...
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；(三)身体健康，能坚持正常工作；(四)具有履行本岗位职责的能力和素质；(五)特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求；(六)聘用岗位要求的其它条件。第八条人员 并按规定享受各项社会保险待遇。第二十一条受聘人员的工时制度、公休假日、女职工保护、因公(工)负伤、致残和死亡、非因公(工)负伤和患病等福利待遇 ...
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审核、职业病防护设施设计卫生审查和竣工验收。（八）市环境保护局负责对环境保护系统安全生产管理工作的监督；负责全市重特大环境污染事故、突发性事件应急监测以及调查 十四）市劳动和社会保障局负责女工、未成年工特殊劳动保护工作，组织实施企业职工工伤和职业病伤残等级鉴定，负责职工工伤保险的实施。（二十五）市城市 ...
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或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期及哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其它情形。第十 卫生的专业知识或者接受过劳动主管部门组织的专业培训。第三十七条对女员工及未成年人的特殊劳动保护依照《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定执行。第七章工程承包中 ...
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职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失劳动能力或者 支付不低于工资的百分之三百的报酬。第十六条外商投资企业必须执行国家有关劳动保护、安全生产、工业卫生的规定，改善劳动条件并接受所在地劳动行政部门的监察。第十七 ...
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的通知吉市劳联字9、21、26、76、119号劳动局税务局102转发《关于女职工生育待遇若干问题》的通知吉市劳薪字126号劳动局103关于定员管理试行 待岗制度》的通知吉市劳人字8号劳动局165转发省劳动厅关于《未成年工特殊保护规定》的通知吉市劳力字45号劳动局166关于生产性建设项目劳动安全职业卫生 ...
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第十一条用人单位的劳动安排不得违反法律法规关于妇女经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。妇女在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该 保障的经费投入，为城乡贫困妇女提供必要的医疗和生育救助。用人单位应当每年组织女职工进行一次妇科病和乳腺病普查。普查费用由所在单位支付。有条件的农村 ...
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包括劳动合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等；（四）违法犯罪情况，包括拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、 职业病伤害的人员，要及时安排医治救助，并确保其平安返乡。对智障人员等特殊受害人员，民政部门要及时提供救助。在善后处理和安置工作中，要特别注意加强 ...
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的规定，重新制定了《广东省劳动合同》文本。现将文本发给你们，供工作中使用。情况特殊的行业或企业，确有需要的可在文本中增设格式条款，并报当地劳动保障部门审查 ）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对 ...
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