”教师培养和专兼结合专业教师队伍建设的支持政策与办法，聘请一批精通企业行业工作程序的技术骨干和能工巧匠兼职，促进高水平“双师”素质与“双师”结构教师队伍建设 开展地区之间、城乡之间的对口支援与交流，主动为区域内职业院校培训师资，促进地区职业教育的协调发展。创建共享型专业教学资源库。对需求量大、覆盖面广 ...
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、地(厅)级以上建设系统领导干部轮训一遍。要充分发挥各类教育培训机构作用，运用多种教育培训方式，重点开展城乡规划、城市建设、建筑市场监管、房地产管理等 事业单位人事制度改革，积极推行公开招聘，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。深化事业单位分配制度改革，吸引各类优秀人才到事业单位工作， ...
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日期及工期一览表。 4 资源需要量及供应平衡表。7.3.4 项目经理部应按下列程序编制施工总进度计划：1 收集编制依据。2 确定进度控制目标。3 计算工程量 ，进行考核并兑现费用和奖惩。14.4.4 项目经理部应加强对人力资源的教育培训和思想管理，加强对劳务人员作业质量和效率的检查。14.4.5 项目 ...
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科(局)级以上领导干部还需选学有关领导科学方面的课程。岗位的业务知识和技能，如机关应用文写作、工作程序以及计算机、复印机等办公自动化设备的使用等，可通过 逐步推开。本《意见》只限于岗位专业知识培训，对于马列主义、毛泽东思想的学习未作具体要求。干部的马列主义、毛泽东思想的教育，可按组织、宣传部门统一要求 ...
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和企业文化建设， 调动和发挥广大职工的积极性。 公司制企业党组织负责人可通过法定程序进入董事会、监事会或经理层， 参与重大决策。 (9)全心全意依靠工人阶级办好企业。 等方面的人才。选送一些重要岗位的工作人员和高层管理者到有关院校进行正规培训。抓好新职工和转岗人员的职前教育， 实行先培训、后上岗。十一 ...
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。加强对垄断行业收入分配的监管。依据国家公务员工资制度，逐步建立规范的地方职务岗位津贴制度。加快事业单位分配制度改革，形成符合不同类型事业单位特点的分配制度。 健全公平竞争、择优选用、待遇合理，能够吸引人才、留住人才、用好人才的机制。充分发挥全省各类教育培训机构的优势，多层次、多渠道、大规模地开展人才 ...
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应在现场进行实物交接；(5)运行记录交接前，交接班人员应共同巡视现场；(6)交接班程序未能顺利完成时，应及时向生产管理负责人报告；(7)交接班人员对实物及运行记录 ，经考核合格后持证上岗；并应定期进行教育培训。11.8.3.4严禁非本岗位操作人员擅自启、闭本岗位设备。11.8.3.5操作人员启、闭电器 ...
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过培训并取得资格证书上岗作业的、分配职工上岗作业前未进行安全教育培训的、未向职工发放保障安全生产所需的劳动保护用品的，应当责令限期改正。第三十 。第十二条病险水库管理单位应当定期对水库大坝进行维修养护，建立大坝日常的安全岗位责任制、巡坝查险责任制、险情报告责任制。病险水库管理单位必须按照有关技术标准， ...
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有效性。要全面落实消防执法责任制，各项执法活动要切实做到依据准确，内容全面，程序严谨，法律文书完备。进一步健全和落实执法检查、执法质量考核评议、执法过错 。把心理学引入到政治教育之中，２００１年内，建立消防心理咨询辅导中心。２、建立干部教育培训和岗位资格考核制度。着力建立和完善公安消防部队各级、各类 ...
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中以法制、公平、文明、效率为准则，做到按法律法规办事，按制度办事，按程序办事，杜绝随意性和盲目性。 (三)坚持以人为本的原则。税务干部是搞好税收工作的决定力量。 ；对不愿学习、不思进取、不负责任的要进行批评教育、警示诫免；对不胜任本职工作的要待岗培训或调离岗位；对失职、渎职的要按有关规定给予党纪、政纪 ...
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