内，向税务、海关和统计等部门办理有关手续。第十条 外商投资企业在经营期间，如有增加注册资本、转让投资权益、改变合作条件、经营范围、经营方式和 水平由企业董事会根据企业生产经营特点和经济效益自主确定，但支付给职工的工资不得低于所在地政府公布的最低工资标准。法定节假日加班工资应按不低于职工正常工作时间工资 ...
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能上岗。第十条私营企业根据国家法律、法规，与劳动者协商确定实行的工资制度、工资标准、增加工资和奖惩办法。报当地劳动行政部门备案。私营企业应按省公布的 ，工商行政管理部门予以协助。劳动者应享受的养老保险金必须按时足额支付。医疗、工伤、生育、供养直系亲属等保险福利待遇，参照国有企业的有关规定执行。第十八条 ...
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证明，到社会(包括企事业单位和个体工商户)从事有收入的劳务。在此期间，原单位应保留劳动关系，工伤所需费用由劳务输入方承担，其它医疗费在医疗保险制度改革方案 先安排一方上岗，经协商仍无法安排一方上岗的，双方企业均应按本市职工最低工资标准发给其待工生活补贴。3．下岗待工人员未经企业批准同意，两次不参加企业 ...
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天内，向税务、海关和统计等部门办理有关手续。第十条外商投资企业在经营期间，如有增加注册资本、转让投资权益、改变合作条件、经营范围、经营方式和 水平由企业董事会根据企业生产经营特点和经济效益自主确定，但支付给职工的工资不得低于所在地政府公布的最低工资标准。法定节假日加班工资应按不低于职工正常工作时间工资 ...
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，并事先向海关办理有关手续。第二十条 中外合资经营企业、中外合作经营企业在经营期间宣告解散(包括停业、歇业)的，应由董事会提出解散申请书，报审批机关批准， 宿舍。职工饮食卫生要符合国家有关规定。第三十八条 外商投资企业职工的工资标准、奖励和津贴制度，由企业董事会根据企业生产经营特点的经济效益自主确定， ...
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经营或开办私营企业的职工，原企业应与其解除劳动合同。(三)停薪留职职工在停薪留职期间，原企业与其协商后可以解除劳动合同，停薪留职期满企业不能安排上岗的， 时间内提供了正常劳动的，按本人基本工资计算，基本工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。 八、加强下岗职工再就业服务工作。(一)再就业服务 ...
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应当在30日内将处理情况书面告知工会：(一)克扣、拖欠职工工资，或者不按当地最低工资标准支付职工工资的；(二)不提供劳动安全卫生设施、条件，或者劳动安全 五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿：(一)职工因参加工会活动而 ...
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予以补偿。(六)改制前欠发的职工基本工资和职工医疗费，以及欠缴的养老、失业、工伤、女职工生育等社会保险统筹费，在净资产中予以抵扣。(七)企业改制时，可按原 下，工龄满30年的职工可由企业办理内部退养，退养生活费按不低于市企业最低工资标准的70％发放，并由企业继续为其缴纳社会保险费。2、距法定退休年龄 ...
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年，全社会消费品零售总额150亿元，年均增长12%。县域经济。“十一五”期间，县域生产总值年均增长13%以上，财政收入年均增长15%以上。2010年，县域工业 分配差距扩大的趋势。在经济发展基础上逐步提高和落实最低生活保障和最低工资标准，努力解决低收入群众的住房、医疗和子女就学等困难问题。建立规范的 ...
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负责就业安置：(一)未满服役期且不符合国家规定的；(二)在服役或者待安置期间受记大过以上行政处分或者因主观故意被追究刑事责任、劳动教养的；(三)占用农牧业征兵 或者接收后未能安排上岗的，由该单位按照本单位同工龄在岗职工当年月平均工资标准，按月发给生活保障费。第二十条每个安置年度开始前，安置工作机构应当 ...
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