重大战略思想，认真落实省委、省政府决策部署，着力解决经济社会发展中深层次矛盾和问题，力争在重要领域和关键环节取得新突破，为“全面达小康、建设新江苏”提供 改革和文化产业发展。做好相关文化体制改革试点地区和单位改革方案的审定工作。九、收入分配制度改革30．进一步加强对企业工资分配的引导，不断深化和完善 ...
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权益，维护社会和谐稳定，根据《国务院办公厅转发解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题若干意见的通知》（国办发〔2006〕91号）精神，经 外科目不列入拖欠工资范围；企业实行工资分配制度改革或因经济效益下降，在不低于当地最低工资标准的前提下相应降低了工资支付标准（包括低于职工档案中 ...
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、情节严重的企业，可依法责令停业整顿、暂停招投标、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。(十一)深化企业劳动工资制度改革。各级 加强组织领导。各有关部门要各司其职，分工负责，密切配合，形成推进企业解决工资拖欠问题的合力。(十三)实行目标管理，落实工作职责。各市州各有关部门要建立 ...
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拖欠、情节严重的企业，依法可责令停业整顿、暂停招投标、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。(六)深化企业劳动工资制度改革。各级劳动 和逐级上报工作。要加强督导和调度工作，定期了解掌握企业拖欠工资情况，及时检查企业解决工资拖欠问题的工作进度。2007年3月底前，各地要将本地区工作 ...
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城乡居民收入总体水平还不够高。城市规划、建设与管理存在薄弱环节。对于这些问题，我们一定高度重视，采取有效措施，认真加以解决。二、2007年国民经济和 增长的调控力度，全面推行工资集体协商制度，保障职工工资与企业效益协调增长。合理调整和严格执行最低工资制度。积极推进住房货币化分配。搞好公务员工资制度改革 ...
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2006]91号)精神，结合我省实际，现提出如下实施意见。 一、明确解决企业工资拖欠问题的总体要求以科学发展观为指导，认真贯彻富民优先方针，坚持立足企业、 定期向省内各金融机构通报。各金融机构不得对恶意拖欠工资、工程款的企业提供信贷支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行 ...
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拖欠和预防新欠的责任，根据完成清欠任务或预防新欠的情况对监管企业经营者给予相应的奖惩；指导监管企业深化劳动工资制度改革，完善内部分配办法，加强劳动用工管理，从根本上保证企业按时足额支付劳动者工资。指导地方国有资产监督管理部门督促监管企业解决好拖欠工资问题。指导各地做好国有企业 ...
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地方税务局、中国工商银行北京市分行等四家商业银行联合印发的《关于做好企业职工收入纳入银行个人账户制度试点工作有关问题的通知》(京劳社资发(2000)56号 企业在遵守国家法律、法规及各项劳动保障政策的前提下，进行内部工资制度改革。(五)在企业内部分配制度改革过程中，要求企业发挥职工民主参与收入分配决策 ...
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企业职工退休费计算办法的暂行规定(一九八八年五月九日) 第一条 为克服以标准工资计发退休费的平均主义弊端，适应企业内部工资制度改革的需要，特制定本规定。 第二条 —130元部分按55％；130元以上—150元部分按35％；150元以上—170元的部分按15％；170元以上部分按5％。 第四条 职工个人 ...
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及时建立适合本企业生产经营特点的工资制度，保证企业工资改革与社会保障制度改革的衔接配套，现就企业重组过程中工资关系划转有关问题通知如下： 一、所有隶屑关系 企业批文；2、营业执照；3、开户银行开户许可证；4、原隶属部门对划转企业职工人数、工资总额核定基数或划转意见；5、上年劳动情况统计表；6、原工资 ...
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