伍 服兵役、退伍安置、军转干安置 民政局人事局住 房 房屋买卖、房屋租赁 房产局社 区 物业、宠物、公用事业、家政 信息中心就 业 普通求职、应届毕业生、军人转业、再就业 劳动就业局税 务 报税、缴税 国税局地税局法 律 公证、法律援助、律师 司法局救 助 儿童救助、老人救助、失业救助、失学救助 ...
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行政部门要加强中小学编制使用的计划管理，按核定的编制有计划的进人，并留有一定余地，逐步到位。各学校在编制使用计划内根据学科教师情况，按照'双向选择、择优录用'的原则与应届毕业生(或调入人员)签订就业协议，经教育部门批准后办理相关录用手续。人事部门在编内核定人员工资标准，财政部门按 ...
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个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工 单位单方面解除聘用合同的；(四)聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作 ...
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；情况确特殊的，可以适当延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期应包括在聘用合同的期限之内。第十 )。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照前款规定给予补偿。第二十八条 受聘人员与所在聘用 ...
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3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。军队转业干部、复员 计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照前款规定给予经济补偿。 十六、第五章第三 ...
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子女报考义务教育后的各类学校，有关学校应当按照国家和本市有关规定给予适当照顾。高等学校应届毕业生中的归侨、归侨子女和华侨在国内的子女，在服从国家需要的前提下， 情况，在分配地区上给予适当照顾。归侨学生、归侨子女和华侨在国内的子女要求就业的，招工单位应当在同等条件下优先录用。第十六条 归侨、侨眷申请自费 ...
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加工和流通等人员；(二)认证、咨询机构检查/审核员、咨询师；(三)协会、学会及大专院校、研究机构的人员；(四)大专院校食品及相关专业本科、研究生应届毕业生及就业人员；(五)其他相关人员。 四、培训内容(一)食品安全与食品安全管理体系；(二)安全产品的策划与实现；(三)危害分析与关键控制点及其运行条件 ...
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个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工 单方面解除聘用合同的；(四)聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年 ...
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要开展深入细致的谈心活动，帮助大学生解疑释惑。采取切实措施，帮助大学生缓解来自经济、就业、学习和生活等方面的压力，帮助他们培养良好的心理素质。认真做好大学生心理 ，为大学生提供及时、有效、高质量的心理健康指导与服务。要做好新生、应届毕业生、家庭贫困学生，特别是学习困难学生、失恋学生、违纪学生、言行异常 ...
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月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与 计算。聘用单位分立合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用 ...
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