７８号）文件规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条人员聘用制度是事业单位与职工（包括专业技术人员、管理人员、工勤人员）按照国家有关法律、政策 又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整其工作岗位仅到新岗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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也可以竞聘工勤岗位。事业单位管理人员和专业技术人员，原委任的职务高于退休时的职务，且在原职务上工作满５年以上、年度考核均在合格以上的，按 。组织、人事等部门要抓紧制定事业单位人员聘用制实施细则、行政领导人员聘任管理办法、新进人员公开招聘和管理办法、未聘人员安置管理办法以及搞活内部分配指导意见等配套措施 ...
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机构的管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、卫生部《职业健康监护管理办法》，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条凡 单位负责人介绍有关情况；（二）依据申请资料进行现场核查；（三）考核技术负责人及其他技术人员的专业知识和操作能力：（四）抽查原始工作记录、报告和总结； ...
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专业技术人员继续教育规定》，完善继续教育制度建设，现将《北京市专业技术人员继续教育自学认定管理办法》印发给你们。请结合实际，认真组织落实，并将工作中的有关 的学时计算由各单位根据自学的内容、学习要求、参考资料和考核方式等进行确定。每年对专业技术人员自学注册的学时，原则上累计不超过48小时。第六条专业 ...
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技术工种的范围。第六条实行职业资格证书制度，由经过市劳动和社会保障局批准的专门考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。第七条取得《职业资格证书》人员必须接受 的，以本规定为准。天津市医药行业持《职业资格证书》就业的特有工种目录一、卫生专业技术人员（一）西药剂师；（二）中药药师；（三）其他制剂人员。二 ...
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必须培养造就适应国际接轨业务需要的专门人才和复合型人才：包括专业技术人员、管理人员、销售人员、国内外采购人员、开车专家、安全专家、法律专家、金融及财务 管理，根据部《关于加强化工勘察设计单位分支机构的管理办法》的要求，进行严格管理。在配备分支机构负责人时，要严格按干部“四化”条件和德才兼备的原则选派， ...
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审查的内容1.设计资格审查的内容必须符合《管理办法》第十四条规定。2.对各级设计人员的考核采取基础知识书面考核与设计作品答辩相结合的方式。3.审查抽检 组织有较强工作责任心和丰富设计经验，并具有审批资格的技术人员组成审批资格考评小组，对申请人员进行考核与评审。第十五条 审批资格考评组对申请人进行考核后 ...
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、医疗、工（公）伤等社会保险。第二十一条聘用合同期满，岗位需要、本人考核合格并愿意续签聘用合同的，聘用单位应与其续签聘用合同。第二十二条下列聘用 办法》（渝人发〔2000〕134号）和《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》（渝府发〔1999〕68号）不再执行。我市已制定出台的 ...
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干部管理权限有关规定执行。依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员不适用本办法。第三条事业单位及聘用人员,应当按照平等自愿、协商一致的原则订立聘用合同,确立 原则上应签订有固定期限合同和无固定期限合同。合同的期限应与岗位的技术要求、业务特点相适应。工作满25年(具体按现行的工龄确定政策,即:含机关 ...
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权利、义务和有关事项。实行任命制的单位，按干部管理权限，由行政领导向被任命的卫生技术人员颁发任命书。3.卫生技术职务任职期限，由单位根据工作需要确定，每一任期 。4.聘任或任命单位对受聘或被任命的卫生技术人员的业务水平、工作态度和成绩，应进行定期或不定期的考核。考核成绩记入考绩档案，作为提职、调薪、 ...
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