有进出口经营权的大中型生产企业和科研院所、易货贸易公司、边境贸易公司、国际经济技术合作公司等(以下统称进出口企业)，以及在我国境内的外商独资、中外合资和中外合作 和本制度行使统计调查、统计报告和统计监督的职权。关联法规：全国人大法律（1）条第七条 各级外经贸主管部门要有计划地加强统计计算和数据传输技术 ...
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三条 从事特种设备鉴定评审工作的组织称为鉴定评审机构。国家质检总局和省级质量技术监督局(以下统称许可部门)指定符合条件的单位作为鉴定评审机构，负责对申请单位进行 系统安装不合格的不发锅炉使用登记证。第三十三条 质量技术监督部门对锅炉使用单位的水质管理制度及其执行等情况进行不定期抽查，对锅炉水处理不合格 ...
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不超过3年，特殊情况可与负责的科研项目(课题)周期相同。聘期不能超过专业技术人员的离退年龄。第二十九条国家教委承认的全日制正规大中专院校毕业生(包括硕士生、 司负责解释，并自发布之日起实行。1988年部发《纺织工业部实行专业技术职务聘任制度若干问题的规走》[ 88] 纺人字第217号)文件停止执行。...
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分步实施、全面推进。二、深化和完善城镇职工基本医疗保险(以下简称“医保”)制度改革3、扩大我市“医保”覆盖面。理顺“医保”行政管理体制，出台《厦门市外来 提高医疗质量。改变服务模式，简化就诊程序，严格执行医疗服务技术标准、内部考核制度和患者反馈制度。推行规范化服务。强化内部经济管理，全面推行成本核算。 ...
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和自我发展能力，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。(二)我市事业单位人事制度改革，必须遵循以下基本原则：一是政事职责分开原则。 ，维护单位和职工双方的合法权益。(六)建立符合事业单位各类人员特点的多种任用制度。事业单位要科学合理的设置岗位，制订明确、规范的岗位说明书，明确不同 ...
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队伍，进一步落实定期进修、在职培训、岗位锻炼的继续教育制度，改善其知识结构，增强创新能力，提高专业技术水平和管理水平，提高综合素质。加强政府对继续 为考核的重要内容。加强上下级之间、部门之间的联系和协调，建立和完善工作制度，提高管理水平。发挥大专院校和有关单位各方面的积极性，建立健全人才培训教育服务 ...
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和《山西省人才市场管理暂行规定》等法规，建立完善人事争议仲裁机构和制度，保障各类专业技术人员的合法权益，为人才的健康成长提供健全的法制环境。要 提高人才的社会化服务水平，大力推进和发展人事代理、人才测评、人才培育、人才技术交流等服务，加快推进大中专毕业生、国有企事业单位进入人才市场，充分发挥人才市场在 ...
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、三级安全教育，组织开展安全活动。3.参加制订、修订本部门的安全管理制度和安全技术规程、岗位操作法。4.经常深入现场检查安全情况，发现违章作业，及时 有关费用不予支付。第二十三条 人事部门安全职责：1.协同有关部门对职工进行安全技术教育和特殊工种的培训、考核。2.及时组织安排新职工入院(所)的安全教育 ...
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３年左右的时间建立起事业单位新的人事管理体制和运行机制。改革专业技术职务管理制度，建立政府宏观调控、个人自由申报、社会客观评价、单位自主聘任等 人才市场的“龙头”和人才交流的中心；加强海洋专业人才、企业经营管理人才、农业技术人才等专业性人才市场建设；逐步发展网上人才市场，完善社会化服务功能，形成布局 ...
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高新技术产业开发区 15023沈阳南湖科技开发区 21013大连高新技术产业园区 21023鞍山高新技术产业开发区 21033长春南湖至南岭新技术产业园区 22013吉林高新技术产业开发区 22023哈尔滨高技术开发区 23013大庆高新技术产业开发区 23063上海漕河泾新兴技术开发区 31043 ...
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