。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应当在7日内到当地劳动保障行政部门备案。第十五条用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员，应提前30日向工会或 ，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的， ...
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并向房屋产权监理机构和土地管理部门申请房地产他项权利登记。变更、解除、终止房地产抵押合同的，抵押人应当在15日内到原审核登记部门申请审核登记。第二十五条 应当征得房屋产权人书面许可，订立书面协议后，申请房地产交易所审核登记。互换房屋的面积、结构、地段等有明显差异的，可以实行差价补偿互换。第三十九条土地 ...
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条工会应当帮助、指导职工与企业或者实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订等进行监督。企业或者实行企业化管理 方式、工资水平等事项进行平等协商，签订工资协议。第二十条企业处分职工时，应当提前征求工会意见。工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动 ...
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项)1、限下外商(港、澳、台商)投资企业合同(含补偿贸易合同和带设备的加工装配合同)2、加工贸易合同二、保留核准事项(2项)1、出口退税稽核 16项安有关规定办理)7、市政府机关事业单位干部、工人离退休8、大中专毕业生就业协议9、市直单位大中专毕业生专业技术职务初聘(确认)10、高级专家延缓退(离)休 ...
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期间的房租。2．私自转租、转让房屋的，经出租人说服教育，拒不改正的，应终止租约，撤销合同，收回房屋；对转让的双方都处以经济罚款。第一次各按房租 十八条租赁双方发生纠纷时，向上级房管机关申请调解或仲裁。调解达成协议的，当事人双方应履行仲裁作出的裁决。由裁决机关送达当事人。当事人一方或双方对仲裁不服的，可 ...
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十二条以出让方式供应土地后，土地使用者需要改变土地使用权出让合同约定的土地使用条件的，依法应当提前取得市土地行政主管部门和市规划行政主管部门批准。市土地 第二十四条土地使用权人应当依照法律、法规和规章的规定以及土地使用权出让合同的约定或者土地使用权划拨批准文件的规定开发利用土地。第二十五条土地有偿使用 ...
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或者职工代表签订集体合同的,集体合同中应当包括工资支付的事项。工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商,签订工资协议。劳动合同约定的工资不得低于集体 的责任单位或者责任人,由其负责清偿。用人单位破产、终止或者解散的,应当依照法律、法规规定清偿所欠劳动者的工资。第三章工资支付监察第二十八条劳动 ...
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条的规定办理过户登记。第二十六条抵押权因债务清偿或者其他原因而消灭的，抵押权人应当在抵押合同终止后十五日内，办理注销抵押登记。第六章土地使用权终止第二 条依据《条例》第四十二条规定提前收回土地使用权，经市、县人民政府土地管理部门与土地使用者协商，可以给予相应的补偿，也可以用出让其他地块土地使用权的方式 ...
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交付方式；（五）合同终止条件；（六）违约责任；（七）当事人认为需要约定的其他事项。第二十八条租赁土地使用权出租合同与国有土地租赁合同的有关内容应当一致 需要确需提前收回的，必须依法办理审批手续，并按照土地评估租金高出国有土地租赁合同约定的土地租金的数额按租赁土地使用权的剩余期限折算的现值给予补偿。第三 ...
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、（七）项外，企业解除劳动合同应提前３０日以书面形式通知职工本人。 第十六条 有下列情形之一的，企业不得终止或者解除劳动合同： （一）职工因病或者非因 十七条第（二）、（三）项和第十八条解除劳动合同的，企业应按照国家有关规定给予经济补偿。 第二十条 企业应当依法建立职业培训制度，有计划地对本单位的职工 ...
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