工作人员工资标准我省机关、事业单位工作人员，从1999年7月1日起，执行调整后的新工资标准。1．机关、事业单位工作人员一律按其1999年6月30日 工人的奖金，按原规定构成比例相应增加。重新计算的津贴(奖金)，一律四舍五入到元发放。4．计划内的临时工作人员的工资待遇如何调整，由各地、各部门自行确定，但 ...
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管理中心批准，逾期不缴公积金的，管理中心可按规定程序通过银行扣缴，并可按日加收2‰的滞纳金。第四十四条园区社会事业局受管委会的委托，对不缴或者 总额(包括工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)计算。第五十条本办法所称缴费年限，指园区实行公积金后，单位和员工足额缴费的员工工作时间。 ...
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上分别加发10%，但抚恤金总额不得超过死者本人工资。如被供养者不愿享受长期待遇的，可一次性领取按上述标准计算的60个月的金额。无供养直系亲属的不 应服从企业的工作安排。第五十条 企业未经社会保险机构同意逾期不缴纳工伤保险金的，按日加收未缴纳部分1‰的滞纳金，滞纳金并入工伤保险基金。第五十一条 工伤保险 ...
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区)的城市居民每人每月最低生活保障标准在原保障标准上提高10元，最低工资、失业保险金和失业人员医疗补助金提高标准见附表。同时，经省人民政府同意， 调整的用人单位必须支付劳动者按单位劳动时间计算的最低工资数额。其中，月最低工资标准适应于全日制劳动者，小时最低工资标准适应于非全日制劳动者。 二○○四年九月 ...
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批准，并发给一次性就业安置费，工作每满一年发给本人1个月的工资(按本人离职前3个月平均工资计算)不满一年的按一年计发，最高不超过24个月，终止原 级的劳动合同制工人，解除劳动合同的；(四)未经单位允许自行离职的；(五)从失踪之日起失踪期满3个月的。属本条(二)、(三)、(五)款规定，重新参加工作，所在 ...
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晋升职务工资、五年正常晋升级别工资、正常增加工龄工资、职务变动增资等)，其增资的部分仍然按自治区规定的原艰苦边远地区津贴系数计算新增艰苦边远地区津贴额， 边远地区津贴标准为基数，按照本人退休费的计发比例增加退休费。2001年1月1日以后离退休的人员，其艰苦边远地区津贴可作为计发离退休费的基数。5．对于 ...
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基数改按以职工退休时全省上一年度职工月平均工资计算。(四)统一基金管理。基金实行省级统筹，预算管理。预算是指社会保险经办机构根据社会保险制度实施计划和 财政厅审核，经省政府批准执行。1.预算的编制。(1)基金筹集计划，根据缴费工资、参保人数，同时考虑实际缴费人数增长等因素对养老保险费(含清欠)、利息、 ...
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条职工因工致残等级为5－10级的，发给一次性伤残补助金，标准按市职工月平均工资计算，分别为：5级16个月，6级14个月，7级12个月，8 条本办法实施细则由市劳动局另行制定。第五十五条本办法自2000年11月1日起施行。《沈阳市企业职工工伤保险暂行办法》(沈阳市人民政府1993年第3号令)、《〈沈阳市 ...
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并以书面形式通知工伤职工和用人单位。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。工伤职工伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，劳动 月的，按职工所在单位上年度职工月平均缴费工资计算。第四十八条 本办法所称统筹区所在地上年度职工月平均工资标准是指与统筹区同级的地区上年度职工 ...
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不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的， 时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长 ...
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