集体合同涉及的重大问题。第六条集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准 全体职工公布生效的集体合同正式文本。同时将生效后的集体合同正式文本及说明及时报送企业所在地的市、县(区)工会备案，同时企业工会报上一级工会。第十 ...
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1）条第五条行政复议机关履行行政复议职责,应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则,坚持有错必纠,保障法律、法规的正确实施。第六条县级 的;(七)拒绝进行平等协商、签订集体合同或者不履行集体合同的;(八)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的;(九)侵占、挪用或者任意调拨工会经费或者财产 ...
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案件的案由。在适用《民事案件案由规定》过程中有何情况和问题，应当及时报告最高人民法院。 最高人民法院二○○八年二月四日 民事案件案由规定 为了正确适用法律， 劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、社会保险纠纷（1）养老金纠纷（2）工伤 ...
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。第五十条 任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。第五十一条 工会组织依法 、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害 ...
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合同的行为。第四条 工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。工资专项集体合同中约定的劳动报酬不得低于市政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同 未提出异议，或逾期未作出《工资专项集体合同审查意见书》的，工资专项集体合同即行生效。人力资源和社会保障部门经审查有异议的，应及时提出修改意见并 ...
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符合地方经济发展状况、行业发展水平和企业实际情况。第六条 工资专项集体合同中约定的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动 未提出异议，或逾期未作出《工资专项集体合同审查意见书》的，工资专项集体合同即行生效。人力资源和社会保障部门经审查有异议的，应及时通知协商双方，并 ...
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采取措施的；校舍或者其他教育教学设施、设备存在重大安全隐患，未及时采取措施的；未依照《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度进行会计核算、 25、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济 ...
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比重、劳动报酬在初次分配中的比重稳步提高机制。推进工资集体协商制度，建立健全最低工资标准与全社会平均工资联动增长机制、职工工资正常增长机制和支付保障 责任领导、责任人、工作计划和实施步骤。完善改革专项督察制度，对重大改革事项及时跟踪改革进展，督促改革落实。完善改革分析评估制度，定期发布改革形势分析报告 ...
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当地低保标准两倍的，停止给予低保救助。第五十三条 从事个体经营及其他有劳动报酬工作的，其收入无法界定或本人提供不出相关收入证明的，按其户籍所在地职工 人民政府确定，村（居）民委员会不负担低保救助资金。第六十一条 未实行国库集中支付的财政部门应当设立低保救助金财政专户，用于核算低保救助金的收支情况。城镇 ...
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挂钩分配办法＞实施意见》印发给你们，请按照执行。执行中有何问题，请及时反映。附件：如文中华人民共和国对外贸易经济合作部中华人民共和国劳动部中华人民共和国财政部一 出口石油实现的利税。三、关于工资总额的核定工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则上应以直接支付 ...
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