将富余人员从原岗位上分离出来。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作，没有与企业解除劳动关系、在原企业已没有工作岗位、有就业要求，但还没有找到 、私营经济，鼓励下岗职工自谋职业或组织起来就业；要把发展中小型企业，特别是劳动就业服务企业作为促进再就业的重要途径。人民银行北京市分行应制定相应的办法，各国 ...
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。每种资金来源的计划数栏，相对应的“完成”、“支出”栏，应按月登记，没有完成支出进度的月份用上月数字补齐，不应空格或画勾（“√”、“—”）。（ 的借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。③临时职工：是指根据国家劳动计划 ...
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、破产、发展企业集团等方式，进行组织结构的调整。第二十二条企业主导产品没有销路，应当实行转产，也可以主动转产。第二十三条企业经营性亏损严重，但未达到 、数量的；干预或截留企业招聘人对权的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。干预和截留企业行使人事管理权的。干预或截留企业工资、资金分配权，硬性 ...
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劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖行政区域内的，由劳动合同履行地或者发放劳动者劳动报酬的用人单位所在地仲裁委员会受理。”９．第二十八条修改为 在仲裁活动中，遇有需要勘验或者鉴定的，应当交由法定部门勘验或者鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或者鉴定。法定部门和有关机构应当 ...
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，根据经营状况确需分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费，企业要 统一的事业单位离退休费调整范围，经费供给渠道不变，由离退休人员原单位负责发放；没有正常事业费的单位，离退休人员的基本养老金调整按企业的办法执行，所需费用由 ...
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社会保险补贴办法执行。招用“4050”人员期限超过3年的，社会保险补贴期限可根据其劳动合同期限相应延长，直至法定退休年龄。2、对未参加社会保险和未按规定 管理条例》设立的经营性职业介绍机构；(2)社会信用好，没有违规收费及其他违法行为，近三年没有发生求职者或用人单位投诉事件；(3)年均职业介绍成功人数 ...
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流动人口中的孕妇施行孕期检查或者分娩接生时，应当要求其出示生育证明；对没有生育证明的应当及时报告当地计划生育行政部门、乡(镇)人民政府、街道办事处；对经查证属 流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任，有关发包单位、出租(借)单位可以根据承包 ...
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。二、进一步规范农民工工资支付保障金的支付行为（一）承包单位应依法与农民工签订劳动合同，制定包括工资支付项目、标准、形式、周期和日期等内容的《内部工资支付 主管部门。施工企业、建设单位应在7个工作日内补足工资保障金，在规定时间内没有补足保障金的，县建设行政主管部门有权责令该项目停工。 二00八年八月 ...
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失业保险经办机构暂时按照用人单位上月缴费数额的110％确定应当缴纳的失业保险费数额；没有上月缴费数额的，按照用人单位的经营状况、职工人数等有关情况确定缴费数额。用人 按照规定参加失业保险1年以上并足额缴纳失业保险费的；（二）劳动合同期满，未续定劳动合同或者未被其他单位录用的；（三）非因本人意愿中断就业 ...
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将富余人员从原岗位上分离出来。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作，没有与企业解除劳动关系、在原企业已没有工作岗位、有就业要求，但还没有找到 、私营经济，鼓励下岗职工自谋职业或组织起来就业；要把发展中小型企业，特别是劳动就业服务企业作为促进再就业的重要途径。人民银行北京市分行应制定相应的办法，各国 ...
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