公务员管理的党群机关和事业单位工作人员，执行机关职级工资制，其中工勤人员执行岗位工资制，津贴、补贴等按国家和我省规定执行。(二)执行机关职级工资制的单位， 在政府人事部门指导下搞活分配，但职工档案工资应按国家规定的工资制度和标准确定，实际收入可以按照单位分配改革办法执行。(五)事业单位搞活分配的办法， ...
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，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门收到 企业董事会确定报同级劳动行政部门备案；董事、监事的报酬和兼职董事、监事的津贴由股东会决定(国有独资公司由授权的国有资产投资主体决定)。未实行公司制的企业 ...
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工作。负责高级专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责来豫(回国)定居专家管理工作；负责博士后科研流动站和 的政策、法规和改革方案；拟定全省事业单位人员编制宏观控制计划、机构编制标准和人员结构比例；审核市(地)事业单位机构改革总体方案和省直事业单位的机构 ...
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3个学年?岗位聘任合同原则上每学年签订一次，特级教师、省级优秀教师教育工作者、获“省级教坛新星”称号的教师可直接签订3～6学年聘用、聘任合同，其它特殊情况， 上不享受工资构成中30％津贴和职务补贴。四落聘待岗时间一般为1学年。期满后仍未上岗的，由聘用单位发放生活补贴，其标准不低于本人职务工资的80％。 ...
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高技能人才培养的投入，主要用于经济发展急需的高技能人才培训的补贴、特殊贡献高技能人才津贴等。有条件的地方，应划拨专项经费，对劳动力市场紧缺、企业 大力推行就业准入制度。加大技师、高级技师考核与评聘制度改革工作力度，按照“统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任”的原则，进一步扩大考评范围，完善高技能人才 ...
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；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付 。第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条 特殊情况下支付的工资。包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病 ...
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计入产品成本的各种专用模具的设计制造费。(七)按规定标准发给工人的劳动保护用品和从事高温、粉尘、有毒岗位的保健食品费用。(八)按规定应计入产品成本的废品 部门和设备部门提供；(四)劳动定员和工资支出，由工资基金支付的奖金和各种津贴，以及临时工的使用计划，由劳资部门提供；(五)材料价格和消耗性材料支出 ...
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比“八五”增加１６人；博士生导师２４３名，比“八五”增加１３０名；享受政府特殊津贴专家７２００名，比“八五”增加１３００名；专业技术人员所占比例，“九五” ，试行了专业技术职务聘任制，职称评聘开始走向个人申请、社会化评价、单位根据岗位需要择优聘用的新路子。进行多种形式的分配制度改革。在搞活事业单位工资 ...
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（技术）工资为主要内容的结构工资制，其基础工资、岗位（技术）工资、工龄津贴、奖励工资，参照国家机关工人工资标准及有关规定执行。三、实施改革方案的补充规定（一 。见习期满后，按确定的艺术等级领取相应的艺术等级工资，其中少数成绩优异、有特殊贡献的，可以适当高定。（五）鉴于艺术表演人员有参加舞台演出早、艺术 ...
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收支两条线”管理可能遇到的有关问题，采取以下措施妥善解决：（一）关于各单位津贴补助水平问题。目前，各部门为了解决本单位福利待遇问题，在国家统一规定的工资 支出水平过高的问题。目前有些单位因情况特殊和历史原因，人员经费、日常公用经费水平很高，又缺乏相应的开支标准，实行收支脱钩管理后，支出核定亟须制定相应 ...
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