保障部门下达的调配安置任务要不折不扣地完成，不得拒绝接收，也不得以接收为由收取任何名目的费用。有用工需求的单位在同等条件下应优先安置随军家属就业。用人 用人单位与随军家属签订劳动合同的期限一般不少于3年，若本人要求签订3年以下期限的应予允许，在合同期内用人单位不得随意解除劳动合同。企业要严格执行劳动 ...
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用工权，有权依法决定用工条件、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动 收费专用票据，并填写《税外负担登记卡》。任何组织和个人不得以评比、达标等活动强行向私营企业收费或者要求赞助。第二十二条任何单位不得强行向私营企业推销 ...
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企业外人员、兼职人员，使用的劳务工、协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动 畅，机械设备没有安全防护装置，危险场所未设立警示、信号装置，脚手架、安全网架设不符合国家规定等。２５．第二十一条“设备设施不良”：系指设备设施带病运转 ...
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劳动行政部门可以设立综合性的职业介绍机构，由本级人民政府审批。企业事业单位、行业管理部门、社会团体及其他社会组织、公民个人设立职业介绍机构的，须持本条例第 为名，谋取不正当利益或进行非法活动。第二十五条 招用人员实行劳动合同制。用人单位与录用人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。第 ...
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厅(局)： 最近，一些群众来信反映，当地少数城镇企业尤其是非公有制企业不依法参保缴费的问题仍然比较突出。有的企业不按规定办理社会保险登记，故意逃避参保缴费责任 合同管理工作。要监督检查用人单位严格按照《劳动法》的规定与职工签订劳动合同，不论劳动合同期限长短，用人单位都应按规定为职工参保缴费。对用人单位 ...
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厅(局)： 最近，一些群众来信反映，当地少数城镇企业尤其是非公有制企业不依法参保缴费的问题仍然比较突出。有的企业不按规定办理社会保险登记，故意逃避参保缴费责任 合同管理工作。要监督检查用人单位严格按照《劳动法》的规定与职工签订劳动合同，不论劳动合同期限长短，用人单位都应按规定为职工参保缴费。对用人单位 ...
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企业）及其职工，均应纳入城镇企业职工基本养老保险范围。企业各种形式的用工，不论用工期限长短，都要按规定签订劳动合同，参加基本养老保险。其中，城镇 的规定，到社会保险经办机构办理参保的有关手续，缴纳养老保险费。任何单位和个人都不得以任何理由拒绝参加。二、年销售收入500万元以上的乡镇企业，应参加城镇企业 ...
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兼并企业需要划转；原有银行贷款由兼并企业归还，或由发放贷款的银行同兼并企业重新签订贷款合同。兼并亏损企业的，属于政策性亏损补贴，经财政部门审核，应拨付兼并 部门安排或政府人才交流中心推荐就业或自谋职业。第六章 破 产第三十三条 企业不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，应当依法破产，并按照法律法规有关 ...
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。劳动关系调整后，职工可自主选择职业。企业用工和职工就业实行双向选择，公开竞聘。重新竞争上岗的职工，由企业与其变更或重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。 当地再就业规划，统筹安排，努力创造就业机会和条件，促进富余人员再就业。对暂时不能安置就业的富余人员，可作为下岗职工，享受国家和省的再就业扶持政策。对 ...
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简章。招工简章的内容主要包括：招收人数，工种岗位，男女比例，招收对象和条件，用工期限，考试、考核录用办法及报考时间、地点等。招工简章经所在地、州、市劳动 和缴纳养老、待业基金。试用期内发现不符合招工条件或者本人不同意继续工作的，可以不签订劳动合同，由原户口所在地负责接收。十、企业招用工人，应向有关地、 ...
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