、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；实行单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；破除干部身份终身制，以岗位 统一按“1”记载；1997年7月1日至解除聘用合同时的个人帐户，按相应年份的本市上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的11％记入。国家有新 ...
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主管部门有关规定，一般应制定以下主要配套措施：(1)职位设置方案及各职位工作职责、任职条件；(2)竞争上岗、双向选择实施方案；(3)内部分配改革方案； 按照《事业单位补充工作人员实行考试聘用的实施意见》(宜人[2000]67号)的有关规定，面向社会公开招聘。9、事业单位聘用新进人员，合同中的试用期如何 ...
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双方协商确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九 损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。 ...
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双方协商确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九 损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。 ...
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双方协商确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九 损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。 ...
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或被劳动教养和依法追究刑事责任的； (三)受聘人严重失出、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损失的； (四)受聘人连续两年考核不合格； (五)未经单位批准 工作； (二)受聘人不能胜任工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作的； (三)待聘人员不服单位安排工作的； (四)聘用合同订立时所依据的情况发生重大变化 ...
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双方协商确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九 损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。 ...
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部门人员和相应的乡镇事业单位职工代表组成。乡镇事业单位人员的聘用工作严格按下列聘用程序进行：1、乡镇事业单位主要领导的聘任：根据干部人事管理权限和规定的程序 的优先续聘，不合格的不再续聘。第二十六条乡镇事业单位人员聘用合同双方因履行合同发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向单位人事调解委员会或上级 ...
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手续。聘用期满如用人单位工作需要，经考核合格后可以续聘。首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订合同，合同要明确规定双方的责任、义务和权利。 岗位上退休的，可按国家规定的干部退休年龄及其待遇办理手续。 五、组织管理1.聘用干部列入干部计划范国，按干部管理权限进行管理。2.各单位过去自行批准聘用的 ...
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如下：１、关于政府人事部门和行业主管部门在改革中的职责问题事业单位人事制度改革工作要在各级党委、政府的统一领导下进行。政府人事部门的职责是对事业单位人事 单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于委任制而言的事业单位内部具体工作 ...
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