、建党积极分子培训教育等职责。(二)理顺镇事业单位管理体制。按照'党组织属地管理，行政上隶属于镇政府领导，业务上接受业务部门指导'的管理模式，农业技术服务站(畜牧 ，被转岗分流到镇办或其它企事业单位并已落实正式岗位的人员，人事关系及档案可保留在原单位，工资标准由新就业单位按同类人员标准确定。转岗人员在 ...
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。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 终止)劳动合同备案表》，由用人单位盖章，劳动合同制工人签字，报同级人事部门和人事保险部门备案。续订劳动合同的手续为，用人单位填写《机关、事业单位全民 ...
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，促进教育资源的合理配置和有效利用。(三)以转换机制为核心，改革人事分配制度，强化岗位管理，打破分配上的平均主义，破除专业技术职务和领导职务“终身制”， 管理转变。专业技术人员实行技术职务聘任制，党政管理人员逐步实行教育职员制和行政管理职务聘任制，后勤服务人员实行劳动合同制。从2000年7月1日起，对 ...
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岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被 给予税收优惠的其他企业、人员。同时，对从事个体经营的失业人员和残疾人免除行政事业性收费。四是实行有利于促进就业的金融政策。明确规定增加中小企业的融资渠道； ...
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再就业规划，保护职工合法权益，维护社会稳定。改制后的国有粮食购销企业临时性岗位用工，要从本企业解除(终止)劳动关系人员中择优聘用。县(市)、区和 三)摸底测算审核职工基本情况。各县(市)区政府及粮食行政管理部门要组织专门力量，通过检查企业人事档案、劳动合同、工资发放明细表等资料，对国有粮食购销企业职工 ...
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、资源丰富的信息平台。探索建立高校毕业生就业见习制度。省、市州教育、人事、劳动保障部门和共青团组织，应根据实际需要，联系部分企事业单位，建立高校 依法与聘用的高校毕业生签订并全面履行劳动合同，根据企业工资制度和高校毕业生所在岗位合理确定其工资报酬；加强劳动保障监察和常规检查，重点检查中小企业和非公有制 ...
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时，应当向社会保险经办机构提供批准机关的有效退休审批文件、本人有效身份证件、人事档案等资料。对不符合享受基本养老保险待遇条件的人员，社会保险经办机构不得 关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发《1993》85号)及国家相关规定执行。凡不属于本省各级财政拨付行政事业经费的用人单位 ...
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机构代收代缴。社会保险补贴标准以不低于当地最低工资标准为缴费基数计算。有条件的市县，还可根据本地实际提供适当比例的岗位补贴，补贴标准由市县政府确定。( 确定，其中省财政安排1000万元作为省本级小额贷款担保基金。小额贷款办法由省人事劳动保障厅、省财政厅商中国人民银行海口中心支行等部门制定。下岗失业人员 ...
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，直接执行转正定级工资。5、鼓励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记 和厦门市直党政机关招录公务员，招录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生(包括特种专业岗位)的比例不得低于三分之一，以后逐年提高。县(市、区)、乡(镇)党政机关 ...
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程序变更合同。 四、受聘人员待遇1．受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作，享受什么待遇。根据国家的工资 的，由主管部门调解；调解不成的，可按有关规定向同级人事争议仲裁委员会或同级政府人事部门申请仲裁或行政裁决。 八、其他事项1．民办事业单位、集体事业单位 ...
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