办法第十一、十二条规定的情形和正常工作调动的除外。第十一条有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内发现所招收人员不符合招工条件的； 、十二条的规定解除劳动合同的，均应提前一个月通知对方。招收企业除通知农民合同制工人本人外，还应通知原招收地区的有关部门。劳动合同期满后企业要求续订的，必须 ...
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的劳动关系。所有改制企业职工，都应与原企业解除劳动关系、办理终止和解除劳动合同手续，将国有企业职工身份置换为自由劳动者。企业要制定全员职工身份置换方案， 长期无故不上班，超过以上有关法规、合同时限的，视同单方解除劳动关系，不在安置范围之内；单位出具文书解除劳动关系的，不在安置范围之内；对办理了停薪留职 ...
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生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。经济补偿金最低不得低于北海市最低工资标准，最高不得高于企业月平均工资的三倍。(二)企业的原下岗职工进“中心” 人员，改制后企业应与其签订新的劳动合同。第五章职工重新上岗及失业第十条改制企业应优先安排原企业职工（包括下岗职工）重新上岗工作。职工在改制企业 ...
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最多不超过12个月。3.经济补偿金工资计算标准为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按 按照有关法律规定处理。已在其他单位就业或自谋职业的，要查明离开原企业的原因，分别予以处理。对属职工个人原因的，要及时与其解除劳动关系，按自动离岗处理。 ...
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管理的原则，移交当地社区统一管理。企业离休人员的管理单位按我市有关规定确定。企业职工与企业依法解除劳动关系时，应按照规定一次性补缴欠缴的社会保险费。 企业平均工资的，按企业平均工资支付(平均工资是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资)。经济补偿金最低不得低于北海市最低工资标准， ...
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市属、区县属、中央、军事单位在京国有企业(以上简称企业)及其下岗职工。第三条进入再就业服务中心的对象是：实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含 ：全国人大法律（1）条第十一条下岗职工在再就业服务中心2年期满仍未实现再就业的，企业与其解除劳动合同。转入社会失业的，按规定享受失业救济，救济 ...
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，用人单位可以辞退，解除劳动合同：(一)培训期满，不符合录用条件的；(二)患病或非因工负伤，医疗期满后仍未痊愈或虽已痊愈但不能从事原工作的；(三)经常 劳动合同的；(五)依本条例第二十五条第(二)项规定自行解除劳动合同的。补助费标准按劳务工在本单位的工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人当年一个月的 ...
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：(一)在试用期内的；(二)学校未按聘任合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。受聘人要求解除合同，除特殊情况外，一般应在学期结束前30天以书面形式通知学校。第 或被解聘的教师经培训合格后，仍无受聘机会的转为待聘，待聘期1年，领取其工资总额60％的生活费；待聘期满仍未受聘的，原单位可委托市教育人才交流 ...
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职工被其他单位聘用，存在半年以上事实劳动关系，月收入高于本地最低工资标准的，原企业应与其解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。第十四条 在中心协议期满 级的，企业应安排其从事力所能及的工作；职工本人自愿自谋职业或与企业解除劳动关系的，企业除按劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部 ...
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职工被其他单位聘用，存在半年以上事实劳动关系，月收入高于本地最低工资标准的，原企业应与其解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。第十四条 在中心协议期满 级的，企业应安排其从事力所能及的工作；职工本人自愿自谋职业或与企业解除劳动关系的，企业除按劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部 ...
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