内，根据其实际情况，比照本地区、本部门同类单位的职务结构比例，核定各级专业技术职务岗位数额；人事部门根据其聘任情况，核定工资总额计划。地方所属事业单位专业 结构比例时要提供编制批件、具体设岗方案和现有在编专业技术人员详细情况的花名册（包括学历、毕业时间、专业技术工作年限、现有职称（资格）、从何单位调入 ...
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你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。执行中有什么问题和意见请告我部专业技术人员职称司。１９９５年１月１３日关于加强选拔优秀青年科技人员聘任 制定具体的、易于操作的办法，向担负基础性、高新技术、重大科研和生产项目的青年科技人员实行政策倾斜，主要对高教、科研、工程、农业、卫生等系列中３０－４５岁 ...
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评聘工作，并取得明显成效。这项工作的开展，在合理评价和有效使用乡镇企业各类专业技术人才，充分发挥他们的积极性和创造怀，提高乡镇企业科技和管理水平等方面 部门根据人事部有关部门，批准组建。五、乡镇企业要逐步建立健全专业技术人员考核制度和考绩档案，对受聘人员进行定期考核。考核的结果存入考绩档案，并作为晋升 ...
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要根据本通知的合格标准对考试成绩进行复核，按附件二要求填写考试统计情况，并报人事部专业技术人员管理司备案。三、各有关省(市)人事部门可根据当地实际情况，会同卫生部门确定本地区当年的标准，作为聘任卫生系列相应专业技术职务的条件之一。附件：1．2001年度卫生专业技术资格考试合格 ...
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培训100人）；安排引进国外专家来局工作或授课50人次左右，培训专业技术人员500人次左右；选送优秀人才到国外科研机构、高等院校在职进修或攻读博士、 造诣较高、业绩突出的中青年优秀人才，授予“优秀中青年专家”称号，作为总局学术技术带头人；选拔100名左右以WTO谈判专门人才为主的，熟悉业务、懂法律、 ...
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技术状况也有一般性的了解，熟悉这些领域的专利和非专利文献的内容，对其一般性技术问题可作出正确的理解和判断。二、熟悉专利法、专利法实施细则和其它有关法律，、 ，其成员应由坚持原则、作风正派、办事公道的同行专家和担任较高技术职务的专业技术人员组成。第十二条评审委员会一般由１１～１３人组成，由行政领导和专利 ...
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专业技术资格。从事临床医疗、预防医学、中医、中西医结合、医技、护理等工作的专业技术人员，必须取得医师资格并已登记注册，方可申报。按照省职改办的批复，我市 鉴别，将不符合条件要求和有争议尚未核实的材料剔出,并对申报人任现职以来的专业技术工作水平、业绩及工作表现写出准确客观的评价意见（150字以上）。分别 ...
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分别报市人事局和市卫生局备案。经审核同意实行自主申请办法的医疗卫生事业单位的人员，可自主提出申请，所在单位要对申请人的学历、工作业绩等情况进行核实。 的原则，由单位推荐委员会等额推荐参加卫生专业高级专业技术资格评审。（三）企业单位所属医疗卫生机构卫生专业技术人员的申报办法，由单位参照上述办法自主决定。 ...
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（复印件）一份。三、对申报评审材料的要求1、所在单位应成立由专业技术人员为主，单位领导、人事干部参加的7人以上的材料审核评价小组，对本单位申报 不符合条件要求和有争议尚未核实的材料剔出，并对申报人任现职以来的职业道德、专业技术工作水平、业绩及工作表现以及填报材料真实可靠性写出准确客观的评价意见（150 ...
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原则，统一下达高、中级岗位设置指标。初级职务的设岗数额由各单位根据专业技术人员的实际情况自行掌握。各单位要根据目前工作实际和今后三年事业发展的需要 ８．各单位要根据不同岗位，不同工作任务，制定明确可行的任期目标，并与应聘人员签定聘约。任期目标应包括完成任务的数量、质量，以及社会效益或经济效益等指标，凡 ...
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