使知识分子能够就地充分发挥作用。对在中央部属的科研单位和企业中工作的专业技术人员，各地、各部门应坚决执行国务院、中央军委[1984]76号、77号文件的 个人所得不计入奖金总额。 四、各类专业技术干部，在保质保量完成本职工作的前提下，个人可以应聘到外单位兼职、兼课，担任技术指导或顾问，或临时承担讲学、 ...
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人才知识更新工程》(“653工程”)等各项培训计划。进一步健全专业技术人员继续教育体系，拓宽专业技术人才国际培养渠道，加快培养一批熟悉国际规则、具有较强实践能力 人才、经营管理人才到重点镇和工业集中发展区合法兼职。鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等方式引进智力和人才。围绕农业产业化 ...
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，按照自愿、互惠、互利的原则建立起来的一种新型合作经济组织。上世纪80年代后期，我省就出现了一批农民专业技术合作组织；1995年国务院批准我省开展农民专业 专业合作经济组织，农业科技人员经组织人事部门批准到农民专业合作经济组织任职、兼职或担任技术顾问，或从事技术开发、技术承包、技术服务的，允许其按贡献 ...
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。建立和完善终身教育法规制度，研究制定党政干部教育培训、经营管理人员职业化培训、专业技术人员继续教育、技能人才职业训练等成人教育管理办法，研究制定教育培训 。建立符合事业单位特点的人事宏观管理和监督制度。实行新进人员面向社会公开招考。建立专职与兼职相结合的制度。推行事业单位负责人、内设机构负责人、学科 ...
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有两个月到企业或生产服务一线实践。制订职业教育兼职教师聘用办法，支持职业院校面向社会聘用工程技术人员、高技能人才担任专业课教师或实习指导教师。加强“双 培训。(二十四)全面推进和规范职业资格证书制度。加强对职业技能鉴定、专业技术人员职业资格评价、职业资格证书颁发工作的指导与管理。加大职业技能鉴定工作 ...
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是高层次人才采取柔性流动方式来我省从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业或从事其他专业服务。鼓励用人单位以岗位聘用、项目 13、深化国有企事业单位人事制度改革。完善企业单位劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。改革国有企业经营管理人才选拔任用方式，按照现代企业制度要求， ...
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日省人民政府常务会议审议通过，现发布施行。省长蒋祝平一九九九年三月十八日 湖北省统计人员持证上岗管理办法第一条为加强统计管理，规范统计活动，保障统计资料的准确及时 主管部门对未取得《湖北省统计证》者，不得任用其担任专职或兼职统计人员，报考统计专业技术职务，首先要检验是否具有《湖北省统计证》。否则，不予 ...
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高技能人才。 三、可通过调动的方式，也可以咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业等柔性方式引进高层次人才。 四 干部等，可以将人事关系保留在县级政府人事部门所属的人才交流机构;进一步改善农村专业技术人员的工作和生活条件，切实解决他们的后顾之忧。二是积极扶持，帮助农村实用 ...
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部门登记注册后，再到农业(农经)主管部门备案。从事信息交流、技术服务的非经营活动的农民专业技术协会符合社会团体法人条件的，在当地民政部门登记，取得社会团体 部门优先安排解决。各类科研和农技推广人员到农民专业合作经济组织任职、兼职或担任技术顾问或从事技术开发、技术承包、技术服务的，允许按贡献大小取得相应 ...
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增加，部省级以上专家达到200名左右，市级专家达到250名左右，享受政府特殊津贴人员达到700名左右。4、人才载体建设有更大发展。争取设立企业博士后工作站( 发展的人才市场环境。在切实保障用人单位和专业技术人员的合法权益的情况下，允许人才合理流动和开展兼职活动。(六)加强组织领导，保证人才队伍建设规划 ...
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