规定，按照市委提出的实施“阳光工程”的要求，特制定本实施办法。 第二条各单位在开展专业技术职务评聘工作中，要注重培养和选拔各行各业生产、科研第一线的 进行初审。(四)竞争上岗。竞争上岗方式：1.对外公开招聘。有条件的单位可以实行对外公开招聘。实行公开招聘的按照榕委办(2002)124号文件规定执行。 ...
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旗教职工工资发放上划到旗，由旗教育局统一负责按时发放教师工资。对教育事业人员工资实行以编定资总额控制。教育局在不突破全旗总额的前提下可 转变。 (二)加大中小学校长选拔使用积极推行中小学校长聘任制，任职前公示制，任职试用制。建立校长公开招聘竞争上岗的机制，校长由旗教育行政部门会同组织人事部门面向旗内外 ...
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现有中小学危房改造，保证师生安全。县级人民政府要将新增中小学危房的改造列入本级事业发展计划，多渠道筹措经费，确保及时消除新增危房。乡(镇)人民政府应根据国家和 制度改革，全面实施教师资格制度和职务聘任制度，努力形成按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优上岗的新机制。推行中小学校长聘任制和任期制，逐步建立 ...
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其他专业技术人员的职务、调整津贴及工资分配的自主权。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，建立完善包括教师在内的全员 拓宽筹资渠道。鼓励行业组织、企事业单位、社会团体、港澳台同胞和华侨华人捐资办学。企业通过中国境内非营利的社会团体、国家机关向教育事业的捐赠，准予在企业所得税和 ...
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省机构编制部门要会同教育、财政部门，根据国家下达的编制标准，结合全省基础教育事业发展实际，研究制定全省中小学编制核定和管理的具体实施办法。县级人民政府根据省 教师素质和能力的均衡发展。积极推行教师聘任制度，实行按需设岗、公开招聘、择优聘任、合同管理，建立能上能下、能进能出的教师任用新机制。各级教育、 ...
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调控力度，引导和鼓励高校毕业生通过组织选派、考录、招聘、支援服务等多种形式，面向县以下乡镇机关、事业单位、农村和社区就业。 (四)大力促进高校毕业生到农村、 总数中划出部分职位，从在基层工作2年以上，具有公务员身份的人员中通过公开考试择优选调。对已考录到市级党政机关，没有基层工作经历的高校毕业生，要 ...
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把准入关，严格控制非卫生专业人员进入卫生系统，又要尊重知识，尊重人才，采取公开招聘、经费资助、政策倾斜等方式，建立以智力、技术为特征的“卫生人才流动”制度 民间组织、集体和个体医疗机构提供宽松的办医环境。第三十六条落实卫生事业单位税收、价格政策。根据医疗机构分类管理确定的机构属性，按照国家和省有关规定 ...
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等部门应按照各自的职责分工，协助人事行政部门对人才市场进行管理和监督。第五条 人才市场活动应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，个人自主择业、 ，应提交下列资料：(一)企业营业执照副本及副本复印件或机关、事业单位编制批件；(二)经办人员的身份证以及授权或委托证明；(三)招聘单位名称、性质、主要业务范围及 ...
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卫生事业。积极推进以人事制度改革为重点的乡(镇)卫生院运行机制改革。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在区县(自治县、市)或更大范围内公开招聘作风 全市“农村基层卫生医疗保障工程”，计划用5年时间，重点建设一批农村基层医疗卫生单位。14、加强农村卫生经费管理。各区县(自治县、市)政府要将农村公共卫生 ...
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人员分流工作。各区县(自治县、市)和学校要按照《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市市属事业单位人事制度改革人员分流安置意见的通知》(渝办发(2001)92号)的精神，多渠道 教师任教的个别情况，可以实行临时聘用，选择素质较好的人员任教，并与之签订有明确期限的临时聘用合同，聘用期一般为1年；也可采取公开 ...
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