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领导或者机关裁决,擅自作出决定的;(十二)未严格执行保密和文件管理规定,致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的;(十三)制发公文时,未严格核对文种 行政过错责任追究机构和程序第三十三条行政过错责任追究,应当依照人事管理权限和行政处分审批权限的有关规定办理。各级行政机关均应设立行政过错责任追究机构。 ...
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部门要指导企事业单位结合各自的特点,建立健全专业技术人员考核制度和考绩档案。考核应按干部管理权限进行,注重政治标准,以履行岗位职责的工作实绩为主要内容, 考绩档案,作为续聘、低聘、解聘、或晋升、奖惩的依据。 十七、各级人事(职改)部门要按照人事部关于计算机应用软件人员、统计员等资格考试的有关规定,组织 ...
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展览、展销和进口贸易;组织、推动出版物的出国(境)展览、展销和出口贸易。(十一)人事教育处。按干部管理权限,承办局机关和直属单位的干部管理工作 。协调管理总社综合性事务工作;负责文秘、机要、保密、保卫、信访、计划生育、接待和档案管理工作;负责组织总社综合性会议;负责信息收集、综合、反馈和交流工作;负责 ...
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未报请上级领导或机关裁决,擅作决定的;(十)未严格执行保密和文件管理规定,致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的;(十一)对外发文,未严格核对文种、 定应当在规定期限内作出。第四十四条对行政过错责任人作出的处理决定,依照人事管理权限,应当报送同级监察机关和人事部门备案。第六章附则第四十五条本办法所称 ...
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意见向主办单位反馈,由主办单位汇总提出办理意见(办理签报或发文等),并根据业务管理权限报分管局领导审阅。除综合司分办不当的外,承办司不应直接将办理意见 -机构-保管期限-问题”逐级进行分类。保管期限分为永久、定期两类。定期保管的档案最高保管年限为50年,具体根据文件、资料内容分为50年、40年、30年 ...
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,特制定本规定。第二条本规定适用于本市辖区内专业技术人员、管理人员与法人,法人与法人之间在适用干部人事法规中发生的争议。第三条仲裁机关审理人事争议 委托他人代理,必须向仲裁机关提交由委托人签名盖章的授权委托书,并注明委托事项和权限。第二十条同当事人申请仲裁的问题有利害关系的公民、法人或者其他组织,可以 ...
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,由各省、自治区、直辖市决定。第二十条省、自治区、直辖市高级教练审核组由当地体委人事、训练、竞赛部门的负责人和具有较高技术、学术水平的高级教练、国家级教练组成。 全面审核,并提出初审意见。第五章职务聘任和晋升第二十一条按照干部管理权限,由行政领导根据教练员所在单位的编制定员和职务结构比例,在经审定具备 ...
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证书、职称证书、身份证影印件,计划生育(或未婚)证明,考核材料、政审材料体检表、考生人事档案以及调干(从市外录用)和接收院校毕业生(从应届毕业生录用)的有关报批 。第四十三条报考公务员如遇争议或对取消录用资格处理不服可按人事管理权限向市(区)人事争议仲裁机构申请仲裁。第八章附则第四十四条专业对口、本科 ...
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,送单位主管依据平时考核绩效评分后,汇送考绩委员会处理,俟依法核定后,并由人事室分别通知被考绩(成)人员。 第24条 本局职员调任或离职时,应依规定办理移交 能实时销毁时,应视同复制品,依国家机密保护法第十八条规定保护之。 八、纳入档案管理之机密文书,应随时或定期查核,其须变更机密等级或解密者,应即按 ...
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,由裁判者负责”,强化独任庭、合议庭的法定审判组织地位,依法确定职责权限,确保权责一致。全面加强基层人民法院审判团队建设。理顺审判机构、审判组织、 档案为辅的案件归档方式。建立全国统一的电子档案管理系统。65. 完善司法大数据管理和应用机制。丰富扩展司法数据资源,深入开展司法大数据研究,不断提升数据 ...
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