条 被保险人由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：(一)犯罪或者违法；(二)自杀或者自残；(三)斗殴；(四)酗酒；(五)蓄意违章；(六 ，或者劳动保障行政部门根据职工的申请进行调查的工伤报告；(四)工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；(五)与认定工伤有关的其他材料。工伤认定 ...
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侵犯劳动者合法权益等各种问题，各级劳动部门要深入企业特别是困难企业和非公有制企业，进行细致的调查，具体问题具体分析，按照报告提出的要求，区分不同情况，分别采取不同 ，通过办案还发现并查处了多起经济违法犯罪案件。上述工作的开展，对于促进《劳动法》的贯彻落实，保持社会稳定，发挥了重要作用。 二、《劳动法》 ...
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)有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的；(五)无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的；(六)依照劳动法规有关规定不宜继续留用的。关联法规 出临时工伤亡事故调查报告报送管辖的劳动部门和检察机关；一次重伤三人以上或因工死亡二人以上的事故，由管辖的劳动部门组织调查处理。企业发生一次重伤 ...
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人员滥用职权、敲诈勒索、故意刁难、以“照”谋私的，经调查核实后，根据国家有关规定给予处分，情节严重、构成犯罪的，送司法机关依法追究刑事责任。同时设立“两诉 换照申请表；3、法定代表人或负责人签字表及任命书、身份证(复印件)；4、验资报告；5、企业章程或合伙协议，如有修改还应提交修改条款。(五)私营企业 ...
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企业法定代表人(以下简称法定代表人)履行职责，执行有关法律、法规、规章和政策情况，企业生产经营情况的审计评价。法定代表人任职期间实行年度审计，在提职、转任、 部门处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条 接受委托的社会审计机构未按照委托合同依法审计，隐瞒事实真相，出具伪证，提供虚假审计报告的，由 ...
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奖惩制度、重大事项报告制度和接受捐赠公示制度，强化自律机制，进行自我管理、自我约束，自觉接受有关部门的监督管理。第五条社会团体投资设立企业法人，应当 人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由其所在单位或者上级主管部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第五十五条本规定自2001年 ...
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部委规章（1）条第二条 本规定适用于本省境内的国家机关、社会团体、企业事业组织，各种联合经济实体，私营企业、城乡各种承包经营和个体经营户，外贸、中外合资和中外合作 、十四、十五、十六条有关规定办理。处理后写结案材料，连同调查报告、定案处理报告归档。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条 ...
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防范工作；(三)指导管理范围内机关、团体、企业、事业单位的社会治安防范工作；(四)预防、制止和侦查各类违法犯罪活动；(五)及时处置激化状态的治安事件；( 治安防范目标落实情况；(三)加强治安管理，保障内部安全；(四)协助公安、司法机关调查涉及本单位的案件；(五)协助公安、司法机关监督、考察在本单位的被 ...
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工作进程的；(三)对涉及人民群众生产、生活等切身利益的重大问题不及时解决，或对企业、群众反映强烈的问题不及时改进，拖延懈怠、推诿塞责的；(四)不办理、不 报告基本事实清楚，基本证据确凿，但情节轻重有偏差的，改变追究责任方式；(三)原调查报告有重大错误的，终止原问责决定。作出本条第一款第(二)项、第(三 ...
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支付工资。如有特殊情况延期支付工资的，必须征得劳动者同意，并报告当地劳动部门。?第十条企业工资支付应当有发放单位、工资数额、发放时间、发放对象姓名及领取 行政处罚;构成犯罪的，交由司法机关处理。?第十六条对存在拖欠工资问题的企业，所在地劳动部门应及时介入处理，根据企业报送的工资发放原始凭证，调查核实欠 ...
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