合同中予以明确。五、事业单位改制后新录用职工月最低工资不得低于本年度当地城镇职工最低工资标准，具体工资标准由单位与职工协商确定。六、职工月工资收入为职工 月实际收入，不包括应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费以及其它福利待遇。职工工资必须按月及时发放，不得克扣或拖欠。七、事业单位改制后经营者年工资收入 ...
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收入的具体计算方法：???（一）企业职工连续六个月以上不能领到或足额领到最低工资或生活费，由所在单位工会或职工代表大会审议后，经投资主体或行业主管部门报 、扶养或者抚养协议、裁决的，赡养人、扶养人或者抚养人家庭月人均收入低于最低生活保障标准的，视为无力提供赡养、扶养或者抚养；赡养人、扶养人或者抚养人 ...
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工商户、自由职业者其单位应缴存部分和个人应缴存部分均由个人承担，缴存比例不得低于10%；缴存比例超过24%的部分应按照国家税收政策规定纳税。单位调整住房公积金缴存比例 企业因亏损造成欠缴住房公积金数额较大的；（二）职工工资收入低于本县（市、区）最低工资标准的。降低住房公积金缴存比例最长期限不超过一年。 ...
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劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同 的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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与其签订劳动合同并办理录用备案、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不低于本市企业最低工资标准110%的，在相应期限内给予社会保险费补贴，期限最长不 元予以补贴，取得相应资格证书的按不同人员不同职业（工种）另行制定补贴标准；参加创业培训按照实际支出予以全额补贴，其中参加SIYB创业培训按每人800元 ...
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办法计算的养老保险待遇计发。按老办法计算养老保险待遇时，上年度在岗职工月平均工资封定在2006年。过渡期结束后不再实行新老办法对比，参保人员的养老保险待遇 计发。 （八）参保人员的月养老保险待遇，低于核准养老保险待遇时本市城区月人均居民最低生活保障标准（现行标准为300元/月）时，由养老保险经办机构 ...
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职务)晋升后，按晋升后的技术等级(职务)执行相应的技术等级(职务)工资。原技术等级(职务)工资低于晋升后技术等级(职务)工资标准最低的，可以进入晋升后技术等级(职务 与原职务不处在同一职员等级上的，其职务工资就近就低靠入新任职务工资标准。新任职务与原职务处在同一职员等级上的，其职务工资按降低一档执行。 ...
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300％以上的部分，不计入缴费工资；缴费工资最低不低于当地职工最低工资标准。职工工资收入无法确定的，其缴纳基本养老保险费的基数按照当地上一年职工平均 可适当增发调节金。增发调节金后基本养老金不得超过原办法计发水平的120％；低于原办法计发水平的予以补足。原办法计发基本养老金的基数，以劳动行政部门确认 ...
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生活补助费)时，则按国有产权出让的全部所得进行支付，低于当年市政府公布的最低工资标准的，按最低工资标准计发。(五)企业在改制过程中，因资产暂时无法 为被解除劳动合同的职工缴纳一次性基本医疗保险费时，若职工自愿，可按有关标准自行向社会保险基金管理局缴纳一次性基本医疗保险费，并按缴费年限享受医疗保险待遇。 ...
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的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。第四条 城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原则，坚持国家保障与社会帮扶相结合 领取失业保险金期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；(三)在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费以后以及退休人员领取养老金后 ...
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